Empleo

Los peores errores que cometes en tu CV, según un CEO español que ha visto miles

  • Jerarquizar la información y llevar al reclutador hacia donde queremos es algo clave

En internet existen decenas de miles de plantillas de currículum y fórmulas para llevar a cabo el que, supuestamente, debería ser el perfecto. Pero, muchas veces, un ojo clínico que ha tenido que ver centenares de ellos.

Carlos Fenollosa es el CEO de Optimus Price, una startup española que mediante Inteligencia Artificial se dedica a optimizar los precios de productos. Fenollosa ha compartido algunos consejos en Twitter sobre lo que considera que son los errores mayores y más comunes que siempre se encuentra al valorar un CV, comentando que, en los últimos cinco años, ha tenido que evaluar más de 2.000.

Plantea el CV como una noticia de periódico

Según Fenollosa "es crítico" plantear el CV como una noticia de periódico, con una jerarquía que arranca desde el titular, que, según dice, debe ser "a qué nos dedicamos" o al puesto al que aspiramos junto con nuestro nombre.

Fenollosa incide siempre en ponérselo fácil a alguien que quizá tiene que evaluar decenas o centenares de CVs. El segundo punto, dice, es incidir en aportar contexto aportando de forma rápida nuestro perfil de forma concisa; bien con un subtítulo o bien aprovechando la columna derecha.

Ser conciso y evitarse obviedades

El CEO también dice que es habitual caer en frases vacías del estilo "buen jugador de equipo", "productivo" y otras generalidades. En su lugar anima a decir qué perfil tenemos y con qué especialidad.

También recomienda extender el CV a una plataforma online, ya sea web, LinkedIn un otras plataformas.

Otra forma de aporta es decir exactamente a qué nos dedicamos en otras experiencias laborales, explicado con rol y resultados.

Hacia el final del CV, incide en aprovechar la parte más de "relleno" para intentar conectar con el lector describiendo otros intereses, como hobbies, becas, Erasmus o voluntariados.

Para finalizar, recomienda algunos detalles pequeños pero importantes:

-Datos de contacto: No hay que complicarse: Teléfono, email, Linkedin/Web y región en la que se vive.

-En listados, poner primero lo más reciente

-Evita abusar del cliché de valorar "de uno a cinco" tus conocimientos. Si eres capaz de defenderlo en una entrevista, ponlo. "Si no, no", dice.

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