Son muchos los motivos que pueden llevar a un trabajador a querer cambiar de empleo. Entre ellos, un salario más alto, un puesto que permita una mayor conciliación con la vida familiar o simplemente buscar un nuevo ámbito profesional. Sea cual sea la razón para abandonar el actual puesto de trabajo, lo que todos tienen en común es que quieren sentir que han tomado la decisión correcta. No obstante, por sorprendente que parezca, más de uno se arrepiente porque el nuevo puesto no es lo que esperaban. Es el caso del 72% de los 2.500 empleados millennials y de la generación Z encuestados por The Muse. Para que no te pase como ellos, ten a mano estas preguntas durante tu próxima entrevista de trabajo.
1. ¿Por qué se fue el anterior trabajador? Al igual que el personal de RRHH suele preguntar al candidato el motivo por el que se plantea ese cambio profesional, éste puede hacer lo mismo. Preguntar por esta cuestión permite conocer posibles problemas de la empresa en la que se quiere entrar. Que un empleado se haya marchado no es necesariamente algo negativo, puede que simplemente le hayan ofrecido el trabajo de sus sueños. También sirve para entender mejor su cultura corporativa y las formas en las que la empresa cree que puede mejorar.
2. ¿La empresa fomenta el crecimiento profesional de sus trabajadores? Preguntar si la compañía cuenta con programas o talleres orientados al desarrollo de los empleados es una buena forma de informarte y, al mismo tiempo, transmitir al entrevistador tu interés por la empresa y por tu crecimiento dentro de ella.
3. ¿Cómo es tu futuro jefe y el resto del equipo con el trabajarías? Aunque en las entrevistas siempre se suele describir el ambiente del equipo casi de idílico, lo que no es de gran ayuda, tampoco viene mal ver cómo responden los entrevistadores a esta cuestión. Una opción para conocer una opinión menos sesgada es recurrir a páginas como Glassdoor,, donde empleados y ex trabajadores valoran a las empresas.
4. ¿Cuál es la postura de la empresa respecto a la conciliación laboral? Una de las cuestiones que puso de manifiesto la pandemia fue la necesidad de que exista un equilibrio entre la vida laboral y la personal. Con esto en mente, puedes preguntar a RRHH por la política de la empresa sobre el teletrabajo, la flexibilidad de horario y la desconexión digital. También puedes averiguar en qué consiste un día normal en la compañía para hacerte una idea de a qué estás optando.
5. ¿La descripción del puesto se ajusta a la realidad? Como a veces la descripción de la vacante no incluye todo lo que abarca, los expertos consultados por Business Insider recomiendan pedir todos los detalles en la primera entrevista. A continuación, puedes preguntar a tu entrevistador si las expectativas que tienes sobre el puesto se corresponden con la realidad del mismo.
En el supuesto de que los entrevistadores sean miembros del equipo en el que quieres empezar a trabajar, plantéatelo como una oportunidad para conocer cómo ven ellos el puesto y cómo interactúa con el suyo. En el caso de que ocupen el mismo puesto al que tú optas, aprovecha para obtener una visión en profundidad del mismo.
La información que obtengas con estas preguntas te puede ayudar a tomar una decisión a la hora de cambiar o no de trabajo. Sin embargo, lo más importante es que sigas tu instinto porque, si tienes la sensación de que no es el sitio adecuado para ti, es que no lo es, señalan los expertos.
