Lidl ha ganado en pocos años mucha cuota de mercado en España a base de abrir nuevas tiendas y remodelar las que ya tenía. Ahora, para seguir con ese crecimiento, planea la incorporación de nuevos trabajadores, comenzando con el lanzamiento de más de 100 vacantes que ya están abiertas para recibir candidaturas.
Actualmente la cadena cuenta con más de 630 establecimientos y también quiere levantar cuatro plataformas logísticas ubicadas en las localidades de Vitoria, Barcelona y Madrid, a la que se suma la de granada.
En vista de este crecimiento, Lidl tiene abiertas más de un centenar vacantes de todo tipo y de forma continua busca nuevos empleados. Aquí te contamos cómo puedes unirte a su bolsa de empleo y las condiciones de sus trabajadores.
Cómo inscribirse en las ofertas de empleo de Lidl España
En la web de Lidl España hay disponibles 119 ofertas de empleo, algunas con más de un puesto disponible. En la mayoría de casos los que se buscan son cajeros/as reponedores, con ofertas que se extiende por prácticamente toda la geografía española.
Además de los puestos en supermercado, también se buscan algunos perfiles de personal de oficina, adjunto a la gerencia o directos de ventas en distintos territorios. Para estos últimos perfiles, el alemán es algo necesario para comunicarse con la central de la cadena.
Además, las ofertas cuentan con distintos perfiles horarios, desde ofertas para trabajar solo 20 horas a la semana, a otras de 25 horas o 30.
Como todas las grandes empresas Lidl centraliza sus vacantes de empleo en una sección de su página web a la que puedes acceder desde aquí.
En ella se nos muestra varias opciones o entornos de trabajo: en tienda para** cajeros y reponedores, en oficinas y en sus plataformas logísticas**.
Clicando en cada una de esas opciones tendremos acceso a las de ese tipo en concreto, pero aquí podemos ver todas juntas.
Una vez ahí, podemos filtrar la oferta por ubicación, perfil (ahora mismo solo aparece 'Dinámico y competitivo') y el tipo de contrato al que estamos aspirando, de 20 a 35 horas semanales, jornada completa o con turnos rotatorios o fijos.
Así se nos mostrará ya una selección de ofertas disponibles según nuestros filtros.
Sueldo y condiciones de los trabajadores de Lidl
Lidl renovó en 2021 año su convenio colectivo en España aumentando los salarios y añadiendo muchas ventajas que hasta hace poco eran impensables en un sector tan competido como el de la distribución, como la semana laboral de cinco días.
El nuevo convenio colectivo actualiza también el salario mínimo, que queda fijado en 8,85 euros/hora, un 21% más que el salario mínimo interprofesional (7,28 euros/hora, a cierre de 2020).
Además, la cadena de supermercados se ha comprometido con los sindicatos a mantener en el conjunto del año un empleo indefinido del 75%.
Por tipos de puestos de trabajo, los salarios anuales quedan así. Los responsables de departamento cobrarán: 25.500 euros al año. Los adjuntos al gerente de tienda y otros cargos operativos intermedios: de 21.000 a 23.500 euros al año. Los asistentes: 18.000 y, por último, los pertenecientes al Grupo III (cajeros, reponedores y mozos de almacén): 15.886 euros al año.
Lidl paga a sus empleados en 14 pagas que puede prorratearse si así se desea, lo cual deja un salario (en 12 pagas) mínimo de 1.323 euros al mes para los cajeros, reponedores y mozos de almacén.
Por otro lado, el convenio incorpora nuevos hitos en materia social que garantizan y mejoran los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, aplicando a partir del primer día laborable los permisos retribuidos (accidentes, enfermedad grave u hospitalización, etc.), que tradicionalmente entran en vigor de forma inmediata sin tener en cuenta los festivos, con el consecuente perjuicio para el trabajador.
En cuanto a natalidad, aquellos empleados con al menos un año de antigüedad en la empresa en el momento del nacimiento del hijo podrán solicitar un bono de 50 euros.