Empezamos la búsqueda de un puesto de trabajo, damos con una oferta que nos parece bien, aplicamos a ella, y entramos en el proceso de selección, donde se nos propone que realicemos una primera entrevista.
Hasta ahí parece todo perfecto, pero puede darse el caso en el que el proceso de selección se alargue bastante más de la cuenta, con numerosas entrevistas que pueden hacer que durante el mismo proceso nos surjan otras oportunidades o nos preguntemos si nuestra inversión de tiempo en ella merece la pena.
Es la empresa la que es libre de incluir las pruebas que crea necesaria, tanto en forma de entrevistas como de nivel técnico, pero está bien informarse antes para conocer el proceso y la implicación de tiempo. Eso también dará a entender que somos una persona ocupada y que tenemos otras ofertas.
Cuando un proceso de selección se alargar más de la cuenta
Los directores de contratación pueden pensar que a los empleados potenciales les entusiasma que se les contacte y se les pida que vuelvan a hacer varias entrevistas. Suelen esperar que esto demuestre que la organización sigue interesada en el candidato y que éste sigue siendo candidato al puesto, explican en un artículo en Indeed.
Los responsables de la contratación también pueden pensar que realizar varias entrevistas demuestra que están siendo minuciosos en el proceso de contratación y que intentan tomar una decisión informada para todos los implicados.
Sin embargo, si el ciclo se repite demasiadas veces con una empresa, los candidatos pueden preguntarse por qué el director de contratación no se ha decidido por un candidato. También pueden preguntarse si sigue mereciendo la pena dedicar ese tiempo -posiblemente no remunerado- fuera de su trabajo actual para seguir buscando uno nuevo.
No hay una regla fija sobre el número de entrevistas que se necesitan para conseguir un trabajo. Sin embargo, para los responsables de la contratación, utilizar entre una y tres entrevistas por candidato puede ser lo más acertado, según los datos de la misma plataforma. El número de entrevistas puede depender del puesto vacante. Para los puestos de entrada, una entrevista puede dar suficiente información para decidir. Para puestos de nivel medio, dos entrevistas pueden ser suficientes.
Las empresas pueden utilizar tres para el nivel superior o más. En ocasiones, las organizaciones pueden justificar el uso de una cuarta entrevista para tomar una decisión final entre dos candidatos altamente cualificados. Sin embargo, el número exacto suele depender de las prácticas de contratación de cada empresa.
La mayoría de profesionales prefiere tres entrevistas
Recientemente, LinkedIn Noticias España realizó una encuesta entre los medios de la red social profesional en la que se les pregunta qué número de entrevistas les parecía aceptable.
