Tras tres años en vigor, es posible comenzar a sacar conclusiones de las fortalezas y debilidades de la reforma laboral. Con frecuencia, se critica la manera en que sus disposiciones se ven lastradas por las decisiones judiciales, pero los magistrados también han sabido señalar algunos de sus puntos flacos.
En concreto, el Tribunal de Justicia de la UE acierta al cuestionar la definición de despido colectivo que figura en la norma. En ella se toma como unidad de referencia la empresa y no el centro de trabajo. Con ese baremo, se da una situación paradójica: en una gran firma sería casi imposible alcanzar el número proporcional de despidos para que se considerara un ajuste colectivo. Se trata de un cuestionamiento necesario que ayuda a elevar la eficiencia y equidad de la reforma.
