Un 26,2% de las personas con discapacidad en activo en España estaban en paro en 2017, un 2% menos que en 2016, aunque la tasa de desempleo es nueve puntos superior a la de las personas sin discapacidad que se sitúa en el 17,1%, según el informe 'El empleo de las personas con discapacidad. Año 2017', publicado hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El informe destaca la "baja participación" del colectivo de personas con discapacidad en el mercado laboral español. En el año 2017 había 1,8 millones de personas con discapacidad en edad de trabajar (de 16 a 64 años), de las cuales 651.700 eran activos -es decir, con empleo o en búsqueda del mismo-, el 35%, dos décimas menos que en 2016, y 42 puntos inferior a la de la población sin discapacidad. De ellos, 481.000 estaban ocupados y 170.000 desempleados.
De los datos también se desprende que el 89,1% de las personas con discapacidad que trabajó lo hizo como asalariado, 5,4 puntos más que las personas sin discapacidad. Además, el 74,4% tenía contrato indefinido, un punto más que la población sin discapacidad; y el 81,8% trabajaba a jornada completa, tres puntos menos que los trabajadores sin discapacidad.
El estudio pone de manifiesto que el porcentaje de asalariados con discapacidad en las empresas de 50 o más trabajadores del sector privado fue del 2,3%, una cifra en la que están incluidas las entidades especializadas en la inclusión social de las personas con discapacidad.
En cuanto al perfil del trabajador con discapacidad en España, es el de hombre (la tasa de empleo para ellos era 0,4 puntos superior a la femenina); de 25 a 44 años; que lleva más de tres años en la empresa y con una discapacidad de menor intensidad. El INE también observa una menor representación de personas con estudios superiores que en los activos sin discapacidad.
Por sectores, el 82,7% de los ocupados con discapacidad desempeñó su actividad en el sector Servicios, frente al 75,4% de quienes no tenían discapacidad; el 12,2% en la Industria y el 5% restante, en Construcción y Agricultura.
Personas con sordera, los más contratados
Atendiendo al tipo de discapacidad, el informe revela que las personas con deficiencias auditivas presentaron las mayores tasas de actividad (58,1%), un porcentaje que en todo caso descendió un 3,2% con respecto al año anterior; y las que tenían deficiencia mental, las menores (31,1%), aunque este porcentaje aumentó un 3,4%.
Por comunidades autónomas, las mayores tasas de actividad dentro del colectivo de la discapacidad se dieron en Castilla-La Mancha (45,9%), La Rioja (45,3%) y en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla (48,9%). A la cola se sitúan Galicia (28,2%), Asturias (29,8%) y Canarias (30,1%).
Por otro lado, el informe pone de relieve que el 27,3% de las personas con discapacidad ocupadas que cotizaron a la Seguridad Social en 2017 tenía algún tipo de reducción o bonificación en las cotizaciones. Estas beneficiaron, sobre todo, a la población masculina, al grupo de edad de 16 a 44 años, a los grupos de discapacidad asociados a deficiencia sensorial e intelectual y a las personas con grado de discapacidad superior al 65%.
¿Cómo incentivar su entrada en el mercado laboral?
Entre las políticas destinadas a fomentar la actividad laboral del colectivo están las que favorecen su inserción en el empleo ordinario. Entre ellas cabe destacar las reducciones y bonificaciones en las cuotas de cotización, tanto para trabajadores asalariados como por cuenta propia, así como la modalidad de contratación específica para trabajadores con discapacidad en el caso de los trabajadores asalariados, que, además de conllevar bonificaciones en las cuotas de cotización a la Seguridad Social, contempla determinadas subvenciones.
El 27,3% de las personas con discapacidad ocupadas que cotizaron a la Seguridad Social en 2017 tenía algún tipo de reducción o bonificación en las cotizaciones. El porcentaje de asalariados con discapacidad con la modalidad de contrato específico de discapacidad descendió hasta el 27,2%.
Las reducciones y bonificaciones en las cuotas de cotización y la contratación específica beneficiaron, sobre todo, a la población masculina, al grupo de edad de 16 a 44 años, a los grupos de discapacidad asociados a deficiencia sensorial e intelectual y a las personas con grado de discapacidad superior al 65%.