Economía

Economía/Laboral.- Sordo (CC.OO.) dice que la subida salarial para 2017 tiene que estar "lo más cerca posible" del 3%

MADRID, 5 (EUROPA PRESS)

El nuevo secretario general de CC.OO., Unai Sordo, ha afirmado este miércoles que la subida salarial de 2017 debería estar "lo más cerca posible" del 3%, es decir, cerca del porcentaje máximo establecido por los sindicatos en su propuesta salarial a la patronal para el acuerdo de negociación colectiva.

Sordo, en declaraciones a TVE recogidas por Europa Press, ha coincidido con la ministra de Empleo, Fátima Báñez, en que es el momento de que los salarios suban en España tanto por razones de justicia como de eficacia económica, pues los aumentos de las retribuciones de los trabajadores impulsarían la demanda interna y, por tanto, la economía nacional.

El dirigente sindical ha insistido en que deberían cerrar el acuerdo de convenios para 2017 en el mes de julio, porque de lo contrario no serviría para mucho. "No estamos ni para perder el tiempo ni para hacer el tonto (...) Es cuestión de días la resolución de la negociación con la patronal, con o sin acuerdo", ha subrayado.

Sordo ha insistido en que este acuerdo debe servir para recuperar los sueldos en España, pues los incrementos medios actuales pactados en convenio (1,27% hasta junio) están muy alejados del crecimiento del PIB y los salarios han perdido durante la crisis cuatro puntos en la distribución de la renta nacional.

Sordo ha afirmado además que lograr un pacto salarial para 2017 con la patronal pondría a los sindicatos en mejor disposición para trabajar, después del verano, en un acuerdo de negociación colectiva para 2018 o incluso para más ejercicios, en el que abordar asuntos de mayor calado, como la recomposición del modelo de relaciones laborales.

Al nuevo líder de CC.OO. no le gusta el actual modelo laboral, que considera dañado por las últimas reformas laborales, de las que cree que habría que modificar sus elementos centrales, entre ellos el que se haya dado más relevancia al convenio de empresa que al sectorial; el poder que se le ha atribuido al empresario para modificar las condiciones laborales pactadas en convenio, y la regulación de la 'ultraactividad'.

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