La diferencia salarial en materia de pensiones entre hombres y mujeres se eleva hasta un 40,2% en el conjunto de la UE, según la Oficina del Parlamento Europeo en España, que ha lanzado una campaña para llamar la atención sobre esta brecha. El complemento de maternidad reduce el 11% la brecha de género en pensiones
Esta diferencia salarial va desde el 48,8% que sufren en Chipre hasta el 3,7% de Estonia, según datos de 2014, los últimos recogidos. En el caso de España, esta brecha en materia de pensiones se sitúa en el 36,1%.
La campaña consta de un vídeo en el que se muestra a dos mujeres, una pensionista y otra joven trabajadora, y las dificultades a las que se enfrenta para cubrir sus gastos mensuales, las interrupciones de su carrera profesional para cuidar a los hijos o la discriminación que sufren en el ámbito laboral.
El objetivo del Parlamento Europeo es concienciar sobre la necesidad de abordar las causas que provocan esta desigualdad y evitar el riesgo que engendra para las mujeres desde el punto de vista de su vulnerabilidad y dependencia económica.
