El pleno del Parlamento Europeo (PE) se pronunció hoy a favor de que todos los padres que trabajan en la Unión Europea (UE) tengan derecho a tomarse cuatro meses de baja parental no remunerada, independientemente de dónde o cuándo hayan sido contratados.
Los eurodiputados aprobaron una resolución por 491 votos a favor, 101 en contra y 38 abstenciones que, además, anima en particular a los padres a solicitar este permiso.
El texto pone de manifiesto que hay "grandes diferencias" en cuanto a las normas de bajas parentales en la UE y, especialmente, sobre quién tiene derecho a ella, indicó el PE en un comunicado.
Así, los empleados del sector público suelen tener más protección que los que trabajan en empresas privadas, mientras que en algunos Estados miembros los trabajadores con contratos temporales o "de cero horas" -que no garantizan trabajo, ingresos o derechos laborales-, no siempre están incluidos.
En su resolución, la Eurocámara urge a la Comisión Europea (CE) a controlar cuidadosamente la aplicación de las normas y destaca que todo el mundo, sin tener en cuenta el sexo, debería tener garantizado el derecho a una baja parental sin discriminación, independientemente del sector en el que trabaje o el tipo de contrato.
Además, insiste en que los países deberían garantizar que la baja parental sea igualmente accesible para todos y hacer más para que los padres se acojan a ella.
Una cuota mayor
Destaca que su cuota va ascendiendo, aunque sigue siendo baja, con sólo el 10 % de los padres que se toman al menos un día de baja parental mientras que el 97 % de las mujeres usan el tiempo de baja disponible para ambos padres.
Los eurodiputados instaron a la CE y a los agentes sociales a ampliar la duración mínima de la baja parental sin paga de cuatro a al menos seis meses, y defendieron que la UE introduzca normas para que haya una baja mínima de al menos dos semanas.
También pidieron normas detalladas para conceder la baja a padres de niños con discapacidad o enfermedades graves o a largo plazo que incapaciten.
En 1995, organizaciones sociales de diferentes industrias de toda la UE acordaron un acuerdo marco sobre la baja parental que recibió efecto legal por una directiva europea un año después.
Este acuerdo fue completamente revisado en 2009 y, en 2010, se aprobó una nueva directiva.
Las normas estipulan que todos los empleados tienen derecho a al menos cuatro meses de baja parental no remunerada, de los que al menos uno debe ser "no transferible".
El PE recordó que corresponde a los Estados miembros y a los agentes sociales definir las reglas detalladas y las condiciones para su aplicación.
