Economía/Empresas.- Los sindicatos de Indra Sistemas convocan este viernes una huelga en respuesta al ERE

MADRID, 29 (EUROPA PRESS)

Los sindicatos de Indra Sistemas han convocado una concentración este miércoles a las 19.00 horas en Madrid y una huelga este viernes, 31 de julio, en todos los centros españoles en respuesta al despido colectivo presentado por la compañía, cuyo periodo de consultas culmina su plazo legal el próximo 6 de agosto.

La concentración de este miércoles está convocada a las 19 horas en la Plaza de Canalejas de Madrid. Durante la jornada de huelga de este viernes tendrá lugar también una concentración a las 11 horas frente a la sede de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), en Madrid, que aún está pendiente de autorización.

Según ha informado la Unión Sindical Obrera (USO) por medio de un comunicado, estas convocatorias suponen "un salto cualitativo" en las movilizaciones que se han llevado a cabo hasta el momento, que consistían en descansos colectivos de los trabajadores y en concentraciones de 10 minutos en la entrada de los centros de INDRA (IDR.MC)Sistemas.

Los sindicatos han hecho un llamamiento a todos los trabajadores para que se sumen a las movilizaciones y para que estas se produzcan en un ambiente "pacífico, a la vez que reivindicativo", ha indicado USO.

En las próximas fechas se esperan más convocatorias en función del desarrollo de las negociaciones con la empresa, que deberá dar respuesta el próximo jueves 30 de julio a la propuesta unitaria presentada en la reunión que tuvo lugar el pasado martes.

Esta propuesta de la representación sindical contempla prejubilaciones voluntarias hasta los 63 años, con el 95% del salario neto, aplicable a trabajadores que a día de hoy hayan cumplido los 58 años o que los cumplan antes del 31 diciembre 2016 o el 30 junio de 2017, así como la revalorización de las bases del convenio de Seguridad Social.

Además, los sindicatos han solicitado a la empresa indemnizaciones por despido improcedente con 50 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades y primas de voluntariedad y antigüedad. Han pedido también que se amplíe el número de recolocaciones en empresas del Grupo Indra, ya que la empresa ofrecía 50, limitando e indemnizando la reducción de salario y ofreciendo compensaciones por movilidad geográfica en función de los kilómetros.

La representación sindical también ha solicitado la aplicación de reducciones de salario como alternativa a los despidos forzosos, así como la puesta en marcha de un plan de recolocación por un periodo de un año (18 meses para los mayores de 40 años), con garantía de reincorporación preferente con oferta de las vacantes a los trabajadores afectados a través de la comisión de empleo.

La propuesta recoge un conjunto de colectivos añadidos de trabajadores a los que no afectará el ERE, como víctimas de violencia de género, miembros de la misma pareja, padre o madre de familia monoparental, mujeres embarazadas en los últimos 12 meses, trabajadores que hayan estado en proceso de bajas por enfermedad grave, padres o madres de familia numerosa, trabajadores con discapacidad, empleados definidos como especialmente protegidos por la seguridad social y los que estén en riesgo de exclusión social.

Asimismo, la propuesta establece unas garantías, como los límites para el veto de voluntarios en aproximadamente el 10%, justificados en la comisión de seguimiento, el compromiso de no hacer despidos objetivos ni modificaciones sustanciales durante 36 meses, el establecimiento de una comisión de seguimiento y comisión de empleo y la eliminación como criterio de inclusión la evaluación de desempeño.

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