Economía

¿Hasta qué día puede una empresa pagar la nómina? Derechos del trabajador

Muchas empresas se ven obligadas a retrasar el pago de los salarios a sus trabajadores. Aunque en la mayoría de las ocasiones esta situación se soluciona pocos días después de acabar el mes, en otras tantas se extiende y se convierte en un verdadero problema.

Ante estas situaciones, es recomendable conocer la legislación básica, que posteriormente puede ser ampliada de forma individual en los convenios colectivos de las empresas.

En primer lugar, el Estatuto de los Trabajadores considera el salario como "la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena" que retribuyan "el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como trabajo".

En concreto, este texto recoge, en su artículo 4, que versa sobre los derechos laborales, que cada trabajador tiene derecho a "la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida".

Además, el artículo 29 del mismo texto especifica que "la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres". Así mismo, detalla que el periodo de tiempo para efectuar dicho abono de la nómina "no podrá exceder un mes".

De hecho, el mismo artículo del Estatuto de los Trabajadores señala que el interés por el retraso en el pago del salario "será el 10% de lo adeudado".

Por otro lado, el artículo 32, sobre las garantías del cobro de los salarios, apunta que los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo "gozarán de preferencia sobre otro cualquier otro crédito", siempre que la cuantía no supere el doble del SMI.

Infracción muy grave

Otro aspecto importante en relación al retraso en el pago de un salario viene determinado en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que establece como una infracción muy grave "el impago y los retrasos reiterados en el pago del salario debido".

En este sentido, estas infracciones muy graves están penadas con una multa, en su grado mínimo, de 6.251 a 25.000 euros; en su grado medio, de 25.001 a 100.005 euros; y en su grado máximo, de 100.006 a 187.515 euros.

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comentariosforum7

POTEMOSLES
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La empresa tiene la obligación de pagar antes del dia 6 de cada mes.

Olvidate de que la empresa te pague el 10% por retraso el el pago, lo mas probable es que que este preparando un concurso de acreedores, y por tanto no cobres ni un duro de la empresa.

Puntuación 30
#1
elcolega2
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joj miren las pensiones se pagan el 25 según la SS y a muchos pensionistas no las cobran hasta el 1 ...fiejnse si hay negocio esos días a su costa ...

Puntuación 8
#2
c
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Depende, si es en lata de sardinas.....hasta su caducidad....

Puntuación 5
#3
sanjuanero
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En el mismo caso estan los parado que no cobran hasta el día 10 porque a los bancos no les da la real gana!!!

Puntuación 5
#4
ULT
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Al nº 2.

Por ese motivo me fui del Banco Santander hace medio año.

Un montón de jubilados por ejemplo 2 millones por una media de pongamos 1.500 €/mes y por 6 días desde el 25 al 31, multiplica y verás la cantidad de pasta gansa que tiene el Santander por el morro.

Y los meses de junio y noviembre el doble.

Como decía aquel anuncio de un detergente. " busca, compara y si encuentras algo mejor pues cámbiate"

Puntuación 1
#5
alexis
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A mi me pagan a los 40 o 45 días es un abuso y el gobierno no hace nada

Puntuación 2
#6
Manolo
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Pagar las nóminas es lo primero

Puntuación 5
#7