En Alemania se están planteando poner fin a los horarios de trabajo infinitos a través de la legislación. En los últimos días, dos miembros del partido de centro-izquierda (SPD), uno de los que forma el Gobierno federal de coalición, han asegurado que su formación tiene planes para sacar adelante una ley 'anti-estrés' que limite las jornadas laborales.
La idea sería generalizar las medidas que ya se aplican de forma localizada en algunas empresas como Volkswagen o Deutsche Telekom para regular la flexibilidad y disponibilidad de los empleados ante sus jefes una vez que salen de sus oficinas al terminar el día.
En 2011, Volkswagen comenzó a desconectar el email corporativo de sus empleados de Alemania entre las 18:15 y las 7:00. Una restricción que afecta actualmente a 3.500 empleados no directivos y que según la propia compañía ha sido un "éxito enorme".
Así, la intención del SPD, el partido socialdemócrata, sería trasladar estos topes laborales a todo el entramado corporativo del país. Para la diputada del SPD Carola Riemann, "una ley semejante de prevención sería una contribución importante" para la industria germana, además de prestar más atención a la salud de los trabajadores.
Sin embargo, la diputada también matizó que el diseño de una ley de ese tipo vendría determinado en gran medida por las propias empresas, ya que "no todas las industrias y compañías tienen suficiente margen de maniobra para responder de manera apropiada". Reimann asegura en sus declaraciones al Rheinische Post que la conciliación de la vida debería tener una prioridad mayor en Alemania, sobre todo cuando se ve contra el envejecimiento de la población del país, y que Alemania va a la zaga de sus competidores en esta área.
También considera que el Ejecutivo de Angela Merkel debe legislar sobre esta materia Guntram Schneider, compañero de partido de Riemann y ministro de Trabajo del estado federado de Renania del Norte-Westfalia.
En su opinión, es necesario restringir el contacto con los empleados una vez que están fuera de sus puestos de trabajo, de forma que "el empresario no sea capaz de recurrir a su empleado en ciertos momentos" ni por mail ni tampoco por teléfono.
¿Qué dice el Gobierno?
Por ahora, desde el Gobierno federal alemán se ha respondido a la petición de los miembros del SPD indicando que estudiarán la propuesta.
La ministra alemana de Trabajo y Asuntos Sociales, Andrea Nahles, se ha mostrado abierta al planteamiento, pero destacó que para tomar una decisión al respecto tiene que revisar el informe que su departamento está elaborando con datos sobre las causas del estrés y su impacto en los trabajadores.
Este año en Francia ya se ha llevado a cabo una iniciativa similar. Las compañías y los trabajadores del sector de las nuevas tecnologías han llegado a un pacto que da a algunos empleados el derecho de dejar de utilizar herramientas como el mail o el smartphone fuera de su horario laboral tras haber cubierto el máximo de 13 horas diarias que marca la ley.
Dejar que el empleado fije sus horarios
