Novagalicia banco pacta el ere en 1.850 personas y abrirá por las tardes

NCG Banco alcanzó hoy un preacuerdo con los representantes sindicales de su plantilla para poner en marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a un máximo de 1.850 personas.

Según informó este miércoles la entidad nacionalizada a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el preacuerdo es “pionero en la banca española” porque incluye medidas de flexibilidad y apertura por las tardes.

Con estas medidas, sostiene, la cifra se reduce en 291 personas y en 590 personas con la prevista privatización de EVO, lo que reduce las bajas a 1.260 personas, prácticamente la mitad de las originalmente consideradas en el plan de recapitalización.

NCG Banco y su filial EVO tienen en la actualidad una plantilla de 5.500 empleados en España. El preacuerdo ha sido consensuado entre la dirección de Recursos Humanos de NCG Banco y el 81,52% de la representación sindical de la plantilla, los sindicatos CCOO (el 39,49% de la representación), CSICA (26,11%) y UGT (15,92%). Los sindicatos CIG (9,55% de la representación), ASCA (7,96%) y CGT (0,96%), que no se sumaron a acuerdos anteriores, se han reservado la posibilidad de adherirse al mismo.

El preacuerdo, según la entidad, permite ampliar el horario de parte de la red de oficinas de Novagalicia de tal forma que habrá horario de mañana y tarde de atención al público en sus oficinas y otros servicios (las oficinas abrirán por la tarde todos los días de la semana excepto los viernes). La medida se aplicará en 190 oficinas y servicios centrales de Novagalicia.

Con este paso, según la entidad, se conservarán 291 empleos más que sin acuerdo laboral.

“El banco se recapitaliza y se reestructura para ser más fuerte y adaptarse a las nuevas condiciones del negocio financiero. Galicia mantiene una potente entidad financiera y EVO mantendrá su empleo tras la reestructuración de su red. Además logramos un pacto laboral, muy importante para nuestra estrategia, que nos permitirá atender más y mejor a nuestros clientes”, explica Idoia Maguregui, directora general de Medios de NCG Banco.

Además del horario, se va a aplicar una reducción de jornada de un 20% o de un 34% en 720 empleos de las oficinas que tendrán horario de mañana y tarde y a 400 empleos del resto de oficinas y servicios centrales. Además, 520 personas de las oficinas que abran mañana y tarde contarán con una jornada partida.

Por su parte, la indemnización máxima será de 250.000 euros y la mínima de 15.000 euros. Las personas con 54 o más años pueden percibir el 80% del salario neto anual con un máximo de siete anualidades; la medida es extensible a las de 53 años hasta un máximo de 455 personas para todo el colectivo mayor de 53 años. Las personas con menos de 53 años pueden acogerse a indemnizaciones de 30 días por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades. Las salidas voluntarias de menores de 53 años se priman con entre un límite de 24 mensualidades y primas de entre 4.000 y 30.000 euros. Los costes de reestructuración están previstos en el plan de recapitalización por el que NCG Banco recibió un último aporte de apoyo público de 5.425 millones de euros en el mes de diciembre. Los citados costes serán imputados a la cuenta de resultados de 2012.

La entidad se compromete a poner en marcha un servicio de orientación profesional y búsqueda de empleo para el personal que se acoja a la medida de baja indemnizada. Los empleados recolocados en externalización de servicios u otras empresas perciben indemnizaciones inferiores.

(SERVIMEDIA)

13-FEB-13

MML

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