El 51% de los directores de Recursos Humanos considera que el principal motivo de no superar una entrevista laboral es criticar la anterior o la actual empresa donde se trabaja, según un informe realizado por el portal de empleo CBJobs.es.
MADRID, 28 (EUROPA PRESS)
El 51% de los directores de Recursos Humanos considera que el principal motivo de no superar una entrevista laboral es criticar la anterior o la actual empresa donde se trabaja, según un informe realizado por el portal de empleo CBJobs.es.
Otro de los motivos de no superar una entrevista de trabajo es mostrarse desinteresado, un hecho que fue mencionado por el 40% de los encuestados, seguida de una actitud arrogante (39%), vestimenta inapropiada (28%), no hacer preguntas (27%) y dar demasiada información (15%).
"Si un candidato es demasiado negativo, si no está preparado para la entrevista o si fácilmente se pone nervioso, el entrevistador lo percibirá", señaló el director general de CBJobs.es, Amado Izaguirre, quien consideró necesario mostrar conocimiento sobre la compañía, practicar respuestas a preguntas probables y mantener siempre una forma profesional.
El estudio enumera algunas de los mayores equivocaciones cometidas por los entrevistados como uno de ellos que llevó a su madre a la entrevista y fue ella quien habló la mayor parte del tiempo o la de otro candidato que pidió más dinero a cambio de dar más información sobre la competencia.
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