Economía/Motor.- Los despidos con opción a reingreso en Seat convencen sólo a 37 trabajadores

Dirección y comité mantendrán mañana la primera reunión de seguimiento sobre el plan de reingresos

BARCELONA, 2 (EUROPA PRESS)

La opción que Seat ofreció a los trabajadores indirectos afectados por el recorte que anunció la dirección hace unas semanas ha convencido a 37 trabajadores, que decidieron marcharse con una indemnización menor a los 60 días por año que ofrecía la empresa y tener la opción de reingresar en 2011 tras seguir un itinerario formativo y superar un examen.

Según informó hoy el comité de empresa en un comunicado conjunto, otros 55 trabajadores optaron por coger la indemnización de 60 días por año y abandonar la compañía. Además, recordaron que otros 24 trabajadores que no firmaron la carta de despido se reincorporaron hoy mismo al trabajo.

Los sindicatos señalaron que, quitando las 118 prejubilaciones pactadas, el resto de los despidos --hasta unas 290 personas-- afectaron a otros colectivos como el personal extra convenio y personal de Seat Sport, que negociaron sus condiciones con la dirección individualmente.

Justo ayer acabó el plazo de una semana que Seat y los sindicatos pactaron para que los trabajadores afectados por el recorte --todos empleados no vinculados directamente con la producción de vehículos-- decidieran si se acogían al reingreso o a la indemnización.

El comité aprovechó para recordar su "rechazo" al procedimiento que Seat ha seguido para llevar a cabo esta reducción de su plantilla de indirectos. "Seguimos convencidos de la ilegalidad del proceso, que consideramos un ERE encubierto", afirmaron, y subrayaron que la Inspección de Trabajo seguirá tratando este tema de oficio, a pesar de que los sindicatos retiraran tras el acuerdo sus denuncias.

Los sindicatos sostuvieron que su visto bueno al acuerdo no suponía aceptar los despidos, sino buscar una solución de reingreso para los afectados. Expresaron también su rechazo a las prejubilaciones "imperativas" y selectivas, y recordaron el compromiso de la dirección de negociar un auténtico plan de prejubilaciones voluntario y sin exclusiones este año.

El presidente del comité de empresa, Matías Carnero, advirtió de que el comité hará un seguimiento "exhaustivo" de todo el proceso que seguirán los trabajadores que se acogieron a la opción de reingresar el próximo año.

En declaraciones a Europa Press señaló que dirección y sindicatos mantendrán mañana la primera reunión de seguimiento para abordar aspectos como de qué manera de articularán los itinerarios formativos, cuándo empezarán y qué escuela externa será la encargada de realizar la evaluación a los que opten a reingresar, entre otros aspectos.

WhatsAppFacebookTwitterLinkedinBeloudBluesky