A la hora de enfrentar una oferta laboral, se tienen cada vez más en cuenta las condiciones para acceder al trabajo y los beneficios que se ofrecen en él. Así, es fundamental que las empresas tengan en cuenta los requerimientos que hacen los empleados, ya que va a ser lo que las diferencie de otras -con especial ímpetu en el contexto actual en el que la fuerza laboral es escasa-.
Y es que, 4 de cada 10 trabajadores reconoce que el salario emocional es muy importante, incluso más que el económico y un 37% -que crece hasta el 52,2% en el caso de los jóvenes- reconoce haber rechazado algún empleo porque no ofrecía ningún beneficio más allá del salarial, así lo reflejan los datos del informe Perspectivas Laborales Intergeneracionales elaborado por Gi Group Holding.
Así, los cinco aspectos que más se valoran son la conciliación entre la vida personal y laboral (es fundamental para el 62,5% de los trabajadores), tener un horario flexible, y que además se valore la posibilidad de teletrabajo (clave para escoger un puesto para el 51,5%), contar con días libres adicionales o permisos especiales (lo valora un 50,6%), 4 días laborales (39,6%) y tener un seguro médico privado o acceso a servicios de salud (38,9%).
Además, también es clave en las compañías contar con un plan de desarrollo profesional, ya que el 32% de los españoles reconoce que busca un empleo donde pueda aprender y mejorar sus habilidades a largo plazo, especialmente los jóvenes de entre 18 y 24 años. Esta estrategia no solo es diferencial para destacar por delante de otras compañías, sino que es la propia empresa la que se puede beneficiar de las mejoras de los conocimientos de los empleados, ya que le aportarán un valor mayor.
Reto empresarial
Otro reto para las compañías es complementar los beneficios que reclaman los más jóvenes con los que piden los sénior. Mientras quelos jóvenes entre 18 y 24 años valoran la formación, los espacios de descanso y bienestar y los programas de salud mental, los trabajadores entre 45 y 54 años priman la flexibilidad horaria y el teletrabajo; lo que podría dar lugar a conflictos si no se tienen en cuenta ambos requisitos.
"Los recién llegados al mundo laboral (18-24 años) buscan algo más: buen ambiente de trabajo, flexibilidad horaria y beneficios que permitan disfrutar de su tiempo libre", asegura Jorge Sierra Larrosa, Compensación y Beneficios Manager en Gi Group Holding. Además, coincide con que son los mismos que se plantean trabajar en el extranjero buscando una mejora en su futuro laboral (el 40% lo reconoce) y, además, 6 de cada 10 aseguran que el salario es la principal razón por la que se lo plantean.
Con estos datos sobre la mesa, las mejoras en las condiciones laborales que podrían paliar la fuga de talento son un incremento de los salarios y mejora de la estabilidad laboral (54,6%), incentivos para talento y emprendedores (46,4%), un mayor apoyo en la conciliación laboral y familiar (43,8%) y más oportunidades de crecimiento profesional y formación continua en empresas e instituciones (41,3%). Así, Silvia Martínez Martín, Corporate HR Director en Gi Group Holding, reconoce que "todas las personas, sin importar la generación a la que pertenezcan, valoran la conciliación personal como un factor crucial a la hora de aceptar o rechazar una oferta de empleo".