Madrid
El sector de la tecnología de la información (IT por sus sigas en inglés) está en auge y en los últimos años se ha posicionado dentro del mundo laboral como uno de los que más ofertas de trabajo ofrece en España.
Las empresas están adoptando nuevas tecnologías y esto genera una alta demanda de profesionales. Por este motivo ha sido seleccionado como el primer sector a analizar en lo que a inclusión laboral respecta por Fundación Adecco en su proyecto Maratón del empleo.
La Fundación Adecco pone en marcha la quinta edición de su Maratón del empleo. Este proyecto está diseñado para mejorar la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad.
En esta edición, el objetivo es conectar a personas que cuentan con algún tipo de dificultad a la hora de entrar en el mercado laboral con sectores estratégicos del mercado que, pese a su alta capacidad de generación de empleo, afrontan grandes desafíos para la captación de talento adecuado y de personas que se comprometan con la empresa.
En este sentido se ha expresado Begoña Bravo, directora de Inclusión de Fundación Adecco: "Nuestro objetivo es actuar como un puente entre empresas y personas, trabajando conjuntamente para identificar las necesidades reales del mercado laboral, y guiar a las personas de manera efectiva hacia esas oportunidades", expresa Bravo.
Encuentros laborales
Para lograrlo, mensualmente se va a compartir un recurso audiovisual con consejos para optimizar la búsqueda de empleo en un sector determinado. Además, se desarrollarán encuentros con empresas de dicho sector para conocer de primera mano los perfiles más demandados, los requisitos y las habilidades más valoradas. Con esta información, se celebrará un webinar (que equivale a una presentación) para abordar dicha temática con la ayuda de profesionales de inclusión laboral de la Fundación Adecco y de las propias empresas en las que van a incluir a las personas.
En esta línea, se han programado formaciones específicas y asesoramiento personalizado, para ayudar a las personas en situación de vulnerabilidad a adquirir las habilidades y competencias que más demandan este tipo de empresas y, de esta manera, les lleven al empleo deseado.
Al mismo tiempo, se realizará una labor de sensibilización que estimule a las empresas para que cuenten con las personas en riesgo de exclusión a la hora de cubrir vacantes.
En esta quinta edición de la Maratón del Empleo, la Fundación Adecco ha identificado los sectores que más empleo generan para las personas en riesgo de exclusión social o con mayores dificultades laborales, como aquellas con discapacidad. "Basándonos en las tendencias de contratación de los últimos meses y en aquellos perfiles que más nos demandan las empresas, hemos detectado una docena de sectores en los que reforzar nuestros esfuerzos durante la Maratón del empleo 2025. De esta manera, podemos centrarnos en fomentar las competencias y habilidades que pueden multiplicar las opciones de empleo de nuestras personas beneficiarias en los sectores que lideran el mercado laboral ", asegura Bravo.
Así, Fundación Adecco ha posicionado el sector tecnológico como uno de los más estratégicos, y que cuenta con una mayor capacidad de empleo en la actualidad, para reunir a sus empresas con las personas que se encuentran en riesgo de exclusión para que puedan formarse y unirse al sector IT.
Características del sector IT
Entre las grandes ventajas que ofrece este sector destacan proyectos innovadores y la oportunidad de desarrollar tanto habilidades técnicas como soft skills, entre otras, la resolución de problemas, la adaptabilidad y el aprendizaje continuo o la orientación a resultados.
En el primer encuentro de la Maratón del Empleo con 21 empresas del sector IT, la Fundación Adecco ha podido identificar cuáles son los perfiles más demandados por las empresas de este ámbito.
Entre todos los perfiles tecnológicos, la fundación destaca a los que cuentan con conocimientos en programación (back end, frontend, full stack) y los que se denominan como analistas de datos y desarrolladores de cloud computing.
Además, existen oportunidades en ciberseguridad, IA y soporte informático, y otras empresas han destacado el perfil de administrador de redes, (network administrator), especialistas en Big Data o consultores especialistas en software.
En cuanto a las hard skills (competencias técnicas) más demandadas por las empresas, las más repetidas han sido la experiencia, los idiomas y la formación (universitaria o profesional), así como habilidades blandas como la adaptabilidad, la capacidad de aprendizaje o el trabajo en equipo.
Las empresas también han planteado dificultades de atracción del talento, debido a variables como el salario (no siempre se ajusta a las expectativas de las personas), los idiomas (los demandantes de empleo no siempre tienen suficiente nivel de inglés), la presencialidad (muchos profesionales solicitan teletrabajo) o las carencias formativas.
Ante estas barreras, las empresas del sector IT están apostando por el desarrollo de bootcamps especializados o formaciones específicas, así como por el fortalecimiento de las políticas de conciliación.
El futuro de las jornadas
La Maratón del empleo ya ha celebrado su primer encuentro. En él se ha conseguido reunir a 21 empresas del sector tecnológico. Además, también ha pasado la primera jornada, que ha estado exclusivamente dedicada al sector IT, gracias a que es uno de los que concentra una mayor oferta laboral actualmente. De esta manera, Adecco ha logrado dar el pistoletazo de salida a una serie de sesiones mensuales en las que se analizarán las claves para emplearse en cada área de actividad.
El futuro de las jornadas Maratón del empleo pasa por sectores relevantes para la economía española. Esto se debe a que en los próximos meses organizarán encuentros con sectores como el logístico, los supermercados, el sociosanitario (que cuenta con una escasa demanda por la migración de sanitarios a otros países) la hostelería y el turismo (en auge gracias a los buenos datos turísticos en España), las colectividades (residencias, oficinas, comedores escolares), el sector de la comunicación, de atención al cliente y call center, recursos humanos, industria y el farmacéutico y de laboratorios.