Madrid 
SD Worx es una compañía líder a nivel europeo en soluciones de recursos humanos y nómina, que impulsa el éxito empresarial a través del desarrollo de personas. Además, ofrece software, servicios y experiencia en nómina y recompensas, gestión del capital humano y gestión de la fuerza laboral. Con 80 años de experiencia, proporciona servicios y expertise a 95.000 organizaciones, gestionando la nómina de 6 millones de empleados. Opera en 27 países con casi 10.000 empleados e ingresos de más de 1.000 millones de euros en el ejercicio correspondiente al año 2023.
SD Worx está en su cuarto año de operaciones en España, ¿qué conclusiones sacáis de estos primeros cuatro años? ¿Han sido los resultados esperados?
Estos cuatro años en España han sido muy positivos para SD Worx. Hemos consolidado nuestra posición en el mercado gracias a un crecimiento orgánico anual medio de más del 20% y a adquisiciones estratégicas como Integrho y Softmachine, que han potenciado nuestra oferta. Clientes clave en sectores como hotelería y sanidad confían en nosotros, lo que confirma que nuestra estrategia funciona y que estamos aportando un valor real a nuestros clientes. Los resultados han estado a la altura de lo esperado, y seguimos con ganas de seguir creciendo.
¿Qué ventajas, como compañía en servicios de recursos humanos, encontráis actualmente en el mercado?
El mercado español se caracteriza por su gran complejidad legislativa en materia laboral. Las normativas están en constante cambio, y cumplir con ellas de manera eficiente requiere un nivel de especialización que no siempre está al alcance de las empresas. En este contexto, externalizar servicios de recursos humanos no solo alivia la carga operativa, sino que también garantiza el cumplimiento normativo, minimizando riesgos y permitiendo a las organizaciones centrarse en su actividad principal. Este valor añadido es clave para muchas empresas que buscan agilidad y seguridad en un entorno tan exigente.
¿Qué desembolso tendría que hacer una pyme para implementar su propio departamento de recursos humanos?
Montar un departamento de recursos humanos propio supone un esfuerzo considerable para una pyme, no solo en términos económicos, sino también de tiempo y recursos. Requiere contratar personal especializado, adquirir herramientas y mantenerse al día con normativas complejas y en constante cambio. Por eso, externalizar estos servicios es una solución inteligente: permite centrarse en lo que realmente importa, el crecimiento y las actividades principales del negocio, dejando en manos de expertos la gestión laboral y normativa. Esto no solo ahorra complicaciones, sino que aporta tranquilidad y eficiencia
¿Qué ventajas encontrarían si externalizaran este departamento?
Externalizar el departamento de recursos humanos con SD Worx permite a las organizaciones centrarse en su negocio principal, reduciendo costes operativos y asegurando el cumplimiento normativo de manera eficiente. Además, acceden a tecnología de vanguardia sin necesidad de realizar grandes inversiones, beneficiándose de un servicio flexible y escalable según sus necesidades. La externalización también garantiza el acceso a expertos en gestión de talento, optimización de procesos de nómina y gestión del tiempo, contribuyendo a una mejor experiencia para sus empleados.
¿Cuáles son los principales retos a los que se enfrentan las pymes que no cuentan con un departamento de recursos humanos?
Las pequeñas y medianas empresas sin un departamento de recursos humanos enfrentan retos como la falta de cumplimiento normativo, la dificultad para atraer y retener talento, y la optimización de la gestión del tiempo de sus empleados. Además, la falta de procesos estructurados puede generar ineficiencias operativas y una experiencia de empleado poco satisfactoria. La externalización permite mitigar estos riesgos y mejorar la competitividad en el mercado laboral.