Madrid
Las empresas tratan de ganar competitividad y eficiencia recurriendoa terceras sociedades especializadas en determinados servicios operativos. La externalización u outsourcing está ganando peso ante la elevada carga regulatoria de aspectos tan esenciales como las nóminas o la contratación de personal. También es una opción para tratar de aplacar el incremento de costes y despreocuparse de estas necesidades operativas para centrarse en el negocio o actividad principal.
"El 'outsourcing' es una clara oportunidad que genera valor añadido, sinergias y beneficios compartidos para las empresas, proveedores externos y los trabajadores", explican desde Eurofirms Services, expertos en este negocio. La externalización de servicios en una práctica que permite reducir costes y ser más eficientes. Además, la flexibilidad y la adaptabilidad a los cambios del entorno, al poder ajustar el volumen, la duración y la frecuencia de los servicios contratados según las demandas del mercado y las condiciones económicas, permite responder con rapidez y eficacia a las oportunidades y amenazas que se presenten.
Pero también es una necesidad desde el aspecto jurídico: las novedades legislativa en aspectos laborales o fiscales durante, en términos comparativos, equivalen al peso de 11 vacas. Así lo denunció la patronal CEOE a mediados de mayo.
Javier R. de Arellano, director general de Eurofirms Services, destaca que "el 'outsourcing' permite a las empresas delegar actividades en empresas externas, lo cual les ayuda a optimizar recursos y centrarse en su actividad principal". Esta práctica no solo permite abaratar costes, sino que también mejora la eficiencia y competitividad al permitir a las empresas concentrarse en lo que realmente importa, dejando en manos de proveedores externos las tareas secundarias o complementarias.
Según datos propios de Alimarket, las principales empresas de 'outsourcing' comercial que operan dentro del mercado de alimentación alcanzaron una facturación conjunta superior a 600 millones, lo que supuso un aumento de un 12% respecto a las ventas del año anterior, porcentaje de crecimiento que la mayor parte de operadores espera mantener para el presente curso.
La externalización de servicios, según estos expertos, presenta múltiples beneficios para los trabajadores, explican los expertos. La estabilidad laboral es uno de los aspectos más destacados, ya que los empleados pueden contar con la seguridad de un trabajo constante, independientemente de las fluctuaciones en la demanda de la empresa principal.
Además, tienen la oportunidad de ser reubicados en distintos servicios, lo que contribuye a la formación de un equipo sólido y de confianza. Los trabajadores también se benefician de buenas condiciones laborales y oportunidades de desarrollo profesional. La externalización les ofrece acceso a formación continua, asesoramiento y orientación, así como la posibilidad de participar en proyectos variados y desafiantes. Esta mejora en la calidad del empleo facilita el desarrollo de competencias.
Otro aspecto clave del 'outsourcing' es la flexibilidad y adaptabilidad que ofrece a las empresas, permitiéndoles ajustar el volumen, la duración y la frecuencia de los servicios contratados según las demandas del mercado y las condiciones económicas. Esta capacidad de respuesta rápida y eficaz a las oportunidades y amenazas del entorno contribuye significativamente a la competitividad y la innovación empresarial.
En resumen, el 'outsourcing' no solo impulsa la competitividad, eficiencia e innovación de las empresas, sino que también promueve la creación de empleo de calidad, estabilidad y oportunidades para los trabajadores. Eurofirms Services continúa liderando esta transformación, brindando soluciones que benefician a todas las partes involucradas en el proceso.