Madrid
PwC España tiene un acuerdo con CEU con el que ha lanzado Work Academy, un proyecto pionero que permite acreditar la experiencia de sus profesionales con dos Diplomas universitarios y un título propio de Máster. Se estima que cerca de 4.500 profesionales obtendrán un título universitario en los próximos cuatro años. La visión de esta iniciativa es certificar el perfil profesional desarrollado al trabajar en la firma con un título universitario, resultado de la formación técnica, habilidades blandas y formación on the job adquirida trabajando en proyectos con clientes de primer nivel.
Los empleados que comienzan su carrera profesional en PwC España, además de mejorar sus habilidades y adquirir conocimientos necesarios para ejercer de manera competitiva como auditores, consultores, abogados o fiscalistas en la firma, ahora tienen la oportunidad de obtener un título universitario propio con la certificación de una institución educativa como CEU Cardenal Herrera. Además, las competencias adquiridas se certifican mediante el emergente concepto de microcredencial, utilizando la tecnología Open Badges en su versión más avanzada.
La política de formación y de captación talento de PwC responde al firme compromiso de la firma de atraer a los mejores profesionales para ofrecer un servicio excelente y diferencial a los clientes. En los últimos dos años PwC ha disparado un 61% su inversión en formación, un porcentaje que es aún mayor, del 70%, en el caso de las soft skills.
Gemma Moral, socia responsable de Capital Humano de PwC España, cuenta a elEconomista.es cómo los profesionales de la empresa tendrán la oportunidad de obtener un título de posgrado basado en créditos universitarios mediante su desempeño en proyectos y el tiempo dedicado a la formación.
¿Podría explicar qué es Work Academy y cómo surgió la idea?
Work Academy es un proyecto totalmente pionero que permitirá acreditar la experiencia de los profesionales de PwC con dos Diplomas universitarios y un título de Máster. Siempre hemos sido una especie de Universidad del aprendizaje de la profesión. El mercado siempre ha reconocido el valor de trabajar en la firma y con Work Academy damos un paso más allá, reconociendo el aprendizaje de nuestros empleados a través de la certificación de una institución educativa universitaria de prestigio. Work Academy nace de la iniciativa de nuestro presidente, Gonzalo Sánchez, y del resto de los socios, que buscan captar el mejor talento y la excelencia en las nuevas incorporaciones. Para hacer un seguimiento eficaz del proyecto hemos incorporado como decano a Jon Azua, un profesional con amplia experiencia académica y empresarial que se encargará de impulsar el programa y darlo a conocer a la comunidad educativa.
¿Cuáles son los objetivos principales de Work Academy?
El objetivo fundamental de esta iniciativa es atraer a los mejores profesionales para seguir ofreciendo un servicio de calidad y completamente diferencial a nuestros clientes. Entre nuestros objetivos también se encuentran hacer a nuestros profesionales aún más competitivos en un mercado cada vez más retador y donde se necesitan perfiles más cualificados y poner en valor lo que se aprende trabajando en una Big Four, y no porque lo digamos nosotros sino que el reconocimiento lo hace un tercero, experto en aprendizaje, la Universidad.
¿Qué tipo de acreditaciones ofrece Work Academy a los empleados?
Nuestros profesionales optarán a tres títulos: un diploma de experto, un diploma de experto avanzado y un máster. Los títulos podrán lograr a través del sistema habitual de créditos universitarios, mediante su desempeño profesional en los proyectos en los que trabajan en su día a día y las horas que dedican de forma específica a la formación. Las certificaciones de Work Academy podrán obtenerla, tanto los new joiners que inician su carrera profesional como los senior associates que llevan más de un año en la firma. Además de los tres títulos mencionados, hemos logrado que cada vez que los profesionales vayan adquiriendo formación en soft skills o ganando habilidades técnicas puedan obtener microcredenciales que podrán compartir en sus redes profesionales.
¿Cómo se selecciona a los empleados para participar en Work Academy?
La selección será similar a la que hacemos cada año a los nuevos profesionales que van a entrar a trabajar en PwC. Buscamos personas con talento en diferentes ámbitos de la vida que, además de un buen nivel académico, tengan ganas de crecer, trabajar en equipo, aprender constantemente y aportar una perspectiva única a nuestra firma. Work Academy es un proyecto que, en último término, quiere seguir atrayendo a los mejores. Podrán participar los profesionales que inicien su carrera en cualquiera de nuestras divisiones: Auditoría, Consultoría, PwC Tax & Legal y Transacciones.
¿Cuánto dura el programa Work Academy?
Con Work Academy nuestros empleados, además de ejercer de forma competitiva la profesión de auditor, consultor, abogado, fiscalista o experto en transacciones, podrán demostrar los conocimientos adquiridos en su trabajo con un título de Experto a los dos años y a los cuatro años con un Máster en una de las 16 especialidades que ofrecemos. Aunque este es un programa formativo de cuatro años de duración, el aprendizaje en PwC no acaba nunca. La formación es una de nuestras señas fundamentales de identidad, la llevamos en nuestro ADN.
¿Cómo se evalúa el éxito de Work Academy?
El éxito de Work Academy lo podremos ver con el tiempo: para nosotros es fundamental que el mercado siga reconociendo a nuestra firma como uno de los mayores y mejores empleadores de nuestro país. A cambio, exigimos a nuestros profesionales esfuerzo y compromiso, dos valores fundamentales para construir el futuro que queremos. Internamente, confiamos en ver un aumento del aprovechamiento de la formación. Externamente, creemos que este proyecto repercutirá, sin duda, en la reputación de la marca y en el talento que exportamos a las empresas.
¿Cómo ha impactado Work Academy en el desarrollo profesional de los empleados?
El proyecto Work Academy acaba de arrancar, por lo que aún no podemos medir con indicadores exactos el impacto en el desarrollo profesional de nuestros empleados. No obstante, la acogida de Work Academy en los primeros meses de vida ha sido todo un éxito y esperamos que más de 4.500 profesionales se beneficien durante los próximos cuatro años de este programa formativo único en Europa.
¿Qué habilidades y conocimientos específicos han adquirido los empleados a través de Work Academy?
Mediante su desempeño profesional y las horas dedicadas a la formación y el estudio necesarias para trabajar en las distintas áreas de la firma, los profesionales de PwC España se forman en 16 especialidades diferentes: auditoría financiera y no financiera; auditoría digital; auditoría de fondos públicos; cumplimiento y regulación en el sector bancario, cumplimiento y regulación en el sector asegurador; gobernanza, riesgos, sostenibilidad y cumplimiento; función financiera y mercado de capitales; consultoría de negocio; consultoría estratégica; consultoría de ciberseguridad gobierno del dato y riesgos tecnológicos; asesoría en transacciones financieras; asesoría en servicios forenses; asesoría jurídica corporativa; asesoría en estrategia y reporting de la función fiscal, y asesoría en recursos humanos.
¿Cómo contribuye la alianza con el CEU a la calidad y el reconocimiento general de Work Academy?
La alianza con una institución educativa de prestigio como el CEU permite acreditar la experiencia de nuestros profesionales en el mercado e impulsar de una forma objetiva su carrera profesional. Estamos orgullosos de haber sido capaces de poner en marcha una iniciativa única en Europa que permite seguir añadiendo valor a nuestro talento joven, uniendo Universidad y Empresa.
¿Cómo mide PwC el retorno de la inversión (ROI) del programa Work Academy?
Esta importante inversión que supone poner en marcha Work Academy tiene un retorno directo para la firma. Primero, porque formamos mejores profesionales y están en mejores condiciones para afrontar proyectos para nuestros clientes que demandan, en el día a día, especialización, experiencia práctica y una adecuada formación intelectual. Segundo, porque aumentamos el compromiso y dedicación de nuestros profesionales. Y tercero, porque potenciamos la fidelización y motivación de nuestros profesionales. Además, como firma asumimos un mayor compromiso, que podremos medir en tiempo y objetivos, en la trayectoria profesional de nuestros profesionales. Todo esto hace que Work Academy no sea un programa formativo más o una herramienta innovadora de reclutamiento y selección: este proyecto formativo es una apuesta estratégica de la firma para captar el mejor talento.