En marzo, UGT llevó a la mesa de las pensiones la propuesta de contabilizar las horas extra de cara a la jubilación para acercar a los empleados la edad de retiro, sin embargo, el otro sindicato de más representación nacional, CCOO, no comparte este marco, y apuesta más por reducirlas y dejar de fomentarlas.
Pepe Álvarez, secretario general del UGT, defendió a mediados del mes pasado que las horas extra trabajadas deberían computar de cara a la futura pensión. "Es una cuestión de justicia y cae de cajón", indico Álvarez tras explicar que si "las horas extraordinarias se cotizan a la Seguridad Social, deben servir de coeficiente reductor del trabajador que las hace". En este sentido, el vicesecretario general de Política Sindical, Fernando Luján, recordó que las horas extra tienen una sobrecotización (un recargo a la Seguridad Social), lo que hace "razonable" que cuenten de cara a la jubilación.
En la práctica, la propuesta de UGT significaría que un trabajador con menos tiempo cotizado del exigido para jubilarse con 65 años (actualmente se deben tener 38 años cotizados) en vez de con 67, podría reducir ese tiempo si se convalidaran los años trabajados en horas extra.
Sin embargo, Unai Sordo, secretario general de CCOO, aborda la cuestión de otra manera. En una rueda de prensa realizada hoy para la presentación del informe 'Nos van a oír', una radiografía del panorama de los jóvenes en el empleo y la vivienda especialmente, ha esquivado la medida de UGT: "No es una reflexión ni que hayamos mantenido", ha reconocido.
En concreto, desde CCOO apuestan por que las horas extras deben pagarse (según los sindicatos deberían aumentar al menos 25% más para alinearse con los países vecinos y así lo han denunciado ante al comité de derechos sociales de la Unión Europea) y deben declararse, pero la mejor opción es que se reduzcan y no se fomenten. "A lo que tenemos que tender es a limitar las horas extras para fomentar el empleo", ha añadido en la misma rueda de prensa Adrià Junyent ,responsable de Juventud de CCOO.
Casi 62.000 puestos de trabajo a tiempo completo
En el último trimestre de 2023, se realizaron en España 6.341.000 horas extra por semana, según la última Encuesta de Población Activa (EPA) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). La realidad tras esta cifra está en la remuneración. Si se dividen entre pagadas y no pagadas, algo más de la mitad (3.862.200) sí lo estuvieron frente a 2.478.800 horas extra que no se pagaron y que equivaldrían -estas últimas- a 61.970 puestos de trabajo a tiempo completo si se calcula en cuántas jornadas de 40 horas se traducen.
En datos de 2022, el 53% de los trabajadores españoles hizo horas extra en 2022, aunque casi el 40% no las cobraron, y de ellos, el 39,1% afirman que no las vieron compensadas ni con dinero ni con tiempo de descanso compensatorio.
El Estatuto de los Trabajadores limita las horas extras por trabajador a un máximo de 80 anuales (descontando las necesarias para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes) e indica que "se abonarán económicamente o se compensarán con el descanso por pacto individual o colectivo".
En cuanto a la cuantía a percibir por cada hora extra, "en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria o se compensarán por tiempos equivalentes de descanso retribuido". Si no hubiera pacto al respecto, "se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización".