Valladolid
Los salarios pactados en convenio en Castilla y León subieron de media un 3,62 por ciento a cierre de 2023, cifra 0,16 puntos superior a la media del país (3,46%) y más de cinco décimas por encima del IPC adelantado de diciembre, cuya tasa interanual se situó en el 3,1 por ciento, según datos extraídos por Europa Press de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
No obstante, el dato definitivo de la inflación interanual del mes de diciembre de 2023 aun debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) este viernes, 12 de enero.
En total, el pasado año se firmaron 333 convenios colectivos en Castilla y León que deban empleo a 357.999 trabajadores -en España se computaron 3.512 convenios que afectaban a más de 10,9 millones de trabajadores- y la jornada media pactada en convenio se situó a cierre de 2023 en 1.752,13 horas por trabajadores, algo más que en el resto del país (1.748,6 horas anuales por trabajador), con 1.663,15 horas en los convenios de empresa (1.699,2 en España) y 1.761,32 horas en los convenios de ámbito superior (1.751,6 en el resto del país).
Algo más de la mitad de los convenios correspondientes a Castilla y León correspondieron a convenios de empresa, 181 para 33.491 trabajadores y una subida salarial media del 2,58 por ciento, inferior en este caso a la media del país donde este tipo de convenios repuntaron un 3,26 por ciento.
Y los otros 152 convenios fueron de ámbito superior a la empresa, afectaron a 324.508 asalariados y repuntaron un 3,73 por ciento, por encima en este caso de la media (3,47 por ciento).
Por provincias, el mayor número de convenios se firmó en Burgos y en León, con 56 y 53, seguidas de Valladolid (47), Palencia (39), Salamanca (31), Segovia (27), Zamora (26), Ávila (24) y Soria (14), mientras que 16 convenios fueron de ámbito autonómico que efectaron a 34.454 trabajadores con una variación salarial en este caso del 2,50 por ciento y 1.684,26 horas pactadas.
El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados a cierre del pasado ejercicio en España, 3,46 por ciento, se ha quedado ligeramente por debajo de las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el AENC, pues se encuentra a medio punto del incremento salarial del 4 por ciento recomendado por los agentes sociales para este año.
En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 4% en 2023 y del 3 por ciento tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1 por ciento para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
