Madrid
Un reciente estudio de Mercer sobre desvinculaciones en España corrobora que las empresas multinacionales copan la mayor parte de procesos. En concreto, el 74% de las desvinculaciones son firmadas por este tipo de sociedades.
Las prejubilaciones son la medida que más recurrente para desvincular a los empleados antes de la edad legal de jubilación, el 44% los materializa con despidos colectivos, el 32% con despidos individuales y el 24% con acuerdos voluntarios.
"Son acuerdos entre empresa y trabajador con el objetivo de concluir la relación laboral con anterioridad a la fecha de jubilación prevista a cambio de garantías económicas hasta la posible fecha definitiva", explica la consultora.
La industria es el sector que más aplica los programas de desvinculaciones con un 19% del total, seguido muy de cerca por el de gran consumo, con un 18%. De cerca le siguen las empresas del sector financiero, químico y farmacéutico; con el 8%, las tecnológicas.
Para calcular el complemento, en el 64% de los casos de despido, ya sea individual o colectivo, se tiene en cuenta el salario total, y en el 36% el salario fijo. En cuanto a los acuerdos voluntarios, en el 67% de los casos se toma como base el salario total, y en el 33% el fijo.
¿Cuál es el perfil? Los trabajadores de unos 57 años se benefician de esta salida, mientras perciben una cuantía similar a su sueldo y cotizan a la Seguridad Social. La edad media de finalización son los 64 años.
"Los planes de rentas tienen una doble ventaja, ya que permiten a las empresas gestionar mejor sus recursos humanos a la vez que ofrecen a los trabajadores de mayor edad la posibilidad de retirarse antes de la edad legal de jubilación, manteniendo buena parte de su salario y las cotizaciones para su futura pensión de jubilación a la Seguridad Social", apunta Rosa Farré, responsable de desvinculaciones de Mercer España.