La tasa media de absentismo laboral se incrementó hasta el 6,8% en 2022, el segundo dato más alto de la serie histórica, solo superado por el 7,1% de 2020, año afectado plenamente por la pandemia, según un informe del centro de estudios de Adecco publicado este miércoles.
Este incremento, según Javier Blasco, director del organismo, se explica totalmente por el mayor número de horas no trabajadas por incapacidad temporal. "Pero esto equivaldrá, en tiempo de trabajo perdido y personas ausentes, a más del 3,1% del PIB. Es un problema que exige urgente solución. Dos importantes herramientas que tenemos para tratar de atajar esta sangría del absentismo está en la normativa y en la negociación colectiva".
Pese a ello, el informe revela que la tasa de absentismo en España para el primer trimestre de 2023 es del 6,5%. Esta cifra ha disminuido 0,2 puntos porcentuales con respecto al cuarto trimestre de 2022 y un punto porcentual con respecto al mismo periodo del año anterior.
En cuanto al absentismo por incapacidad temporal (el más importante), la tasa es del 5,1%, cifra una décima inferior a la del anterior trimestre.
Al analizar la jornada pactada y las horas de absentismo del primer trimestre de 2023, el estudio de Adecco concluye que las horas no trabajadas por absentismo equivalen a que 1.080.676 asalariados no hubiesen acudido a su puesto de trabajo durante este periodo.
Por comunidades autónomas, las que presentaron en el primer trimestre mayores tasas de absentismo son País Vasco (7,5%), Aragón (7,4%) y Galicia (7,1%), mientras que las tasas menos pronunciadas se dan en Castilla-La Mancha y Comunidad Valenciana (5,9% en ambos casos) y La Rioja (6%).
En relación al absentismo regional, Blasco explicó que "se siguen manteniendo las constantes geográficas de las ausencias: el norte vuelve a batir al sur en tasas de absentismo. Sin embargo, junto con esta ya tradicional geografía Norte-Sur del absentismo y la incapacidad temporal, la duración de las bajas casi se triplica en comunidades autónomas como Extremadura, Galicia o Asturias con respecto a territorios como País Vasco o Navarra, por lo que la fenomenología de las ausencias, en impacto y duración, parece ir más allá del clima o el origen territorial de las personas".
Cuando se analiza por sectores, el estudio revela que la industria y los servicios presentaron en el primer trimestre las mayores tasas de absentismo, con un 6,7%; frente a la construcción, con una tasa del 4,9%.En cuanto al absentismo por incapacidad temporal, la industria continúa siendo el sector más perjudicado, con una tasa del 5,2%, seguido de los servicios (5,1%) y de la construcción (4%).
Por actividades, la tasa de absentismo más alta la registra el transporte marítimo y por vías navegables, con un 11%, seguido de la asistencia en establecimientos residenciales y actividades sanitarias, ambas con una tasa del 10,4%.
En el otro extremo, las divisiones con menor nivel de absentismo son las actividades relacionadas con el empleo (3%), y las actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical, y edición, ambas con una tasa de 3,1%.
El informe de Adecco mide un año más el efecto que las novedades del mercado laboral han tenido en el absentismo a través de una encuesta sobre aspectos como el teletrabajo y el presentismo.
Cuando se les pregunta a las empresas por la productividad del teletrabajo postpandemia, la mayor parte considera que es buena: cinco de cada diez encuestados tienen una visión positiva (35%, nueve puntos más en el porcentaje interanual) o muy positiva (15%) hacia el teletrabajo, frente al 7% que lo valora como negativo (4,2 puntos porcentuales menos en tasa interanual). Un 22% lo valora como regular y un 28% tiene una opinión neutra (una caída de 4,5 puntos). Así, la percepción hacia el teletrabajo mejora con respecto al año anterior.
En el tecnopresentismo vinculado al teletrabajo y al presentismo, el 19% de los encuestados considera "exceso de tiempo para cafés/almuerzos" como la práctica donde se detecta abuso en el 50-100% de los casos (8,2 puntos porcentuales más en el interanual). En cambio, las "tareas domésticas" son la práctica que el mayor porcentaje de encuestados (33%) considera como "no se da esta práctica" (un crecimiento interanual de 10 puntos porcentuales).
Al preguntar a las empresas por los factores que influyen en el nivel de salud y ausencias de los trabajadores, siete de cada diez encuestados señalan la "escasa actividad física y el sedentarismo", un 38% considera la "alimentación no saludable" y el 33% el "tabaquismo" como las causas que afectan al absentismo.
Finalmente, según el 46% de las empresas consultadas la nueva incapacidad temporal por menstruación dolorosa puede generar más incidencia en bajas y ausencias del puesto de trabajo que antes (6,9 puntos porcentuales más en el interanual), frente al 20% que recoge que no cambia nada (un caída de 2,1 puntos porcentuales).