El sistema especial de empleadas de hogar está siendo sometido a diferentes cambios en los últimos meses con el objetivo de blindar a estas trabajadoras, que suelen presentar situaciones vulnerables por las características de su labor. Sin embargo, algunas modificaciones se han reservado para la entrada del próximo año, cada vez más cercano.
La Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) ha explicado en su página web de las novedades que afectarán al sistema especial de empleadas de hogar. La gran mayoría de los cambios tendrá repercusión en sus empleadores, es decir, las personas que actúan como sus jefes y las que tienen que darles de alta en la Seguridad Social.
Nuevas bases de cotización
La primera de ellas, sin embargo, afecta tanto a empleadas como a empleadores, ya que se modifican las bases de cotización de las trabajadoras del hogar. Estas dependen de la remuneración de la propia empleada:
-En remuneraciones de hasta 269 euros mensuales la base de cotización será de 250 euros mensuales.
-En remuneraciones de entre 290,01 y 418 euros mensuales la base de cotización será de 357 euros mensuales.
-En remuneraciones de entre 418,01 y 568 euros mensuales la base de cotización será de 493 euros mensuales.
-En remuneraciones de entre 568,01 y 718 euros mensuales la base de cotización de 643 euros mensuales.
-En remuneraciones de entre 718,01 y 869 euros mensuales la base de cotización será de 794 euros mensuales.
-En remuneraciones de entre 869,01 a 1.017 euros mensuales la base de cotización será de 943 euros mensuales.
-En remuneraciones de entre 1.017,01 a 1.166,669 euros mensuales la base de cotización será de 1.166,70 euros mensuales.
-En remuneraciones a partir de 1.166,70 euros mensuales la base de cotización será igual a la remuneración de la empleada.
Adiós a la bonificación por familia numerosa
Una novedad que sí afecta a las familias numerosas, ya que la tradicional bonificación del 45% de las cuotas a pagar en concepto de contingencias comunes a la Seguridad Social desaparece para este grupo de empleadores a partir del 1 de abril de 2023. En este sentido, hay que dejar claro que dejará de existir para nuevos empleadores, los que se estén beneficiando de ella seguirán teniendo la bonificación.
Nuevas bonificaciones
Otro de los cambios respecto a las bonificaciones en las cuotas es que, a partir del 1 de abril de 2023, se implementarán bonificaciones de entre el 30% y el 45% en la aportación empresarial por contingencias comunes "cuando cumplan los requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia de la persona empleadora en los términos y condiciones que se fijen reglamentariamente", según explica el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre (puede consultarse en este enlace del Boletín Oficial del Estado).
La determinación del derecho a las bonificaciones en las cuotas y los porcentajes de las mismas se realizará por parte del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Nuevas obligaciones del empleador
Desde 2023 los empleadores de personas con menos de 60 horas mensuales tendrán que asumir obligatoriamente los trámites en materia de cotización, algo que hasta ahora era elegido entre ambas partes (empleador y empleada). Por eso, durante el próximo mes de enero la Seguridad Social recopilará los datos necesarios para, en aquellos casos necesarios, hacer efectivo este cambio.
Los cambios que han entrado en vigor en 2022
En paralelo, otras modificaciones se han implantado de forma automática, con entrada en vigor a partir de octubre. Es el caso de las nuevas cotizaciones por desempleo y Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que suponen un 6,05% (un 5% para el empleador y un 1,05% para la empleada) y un 0,2% (asumido por el empleador) de la base de cotización.
Junto a estas subidas en las cotizaciones se reconocieron bonificaciones del 80% de las mismas. Esta medida tiene una clara intención, la de no desincentivar la contratación de empleadas de hogar a pesar del aumento en las cuotas.