El coste laboral por trabajador y mes alcanzó los 2.752,26 euros en el cuarto trimestre de 2020, un descenso del 0,1% respecto al mismo periodo del año anterior, lo que supone tres meses a la baja pero de manera más moderada si se compara la caída de 1,1% registrada en el tercer trimestre del año pasado.
Para interpretar los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) publicada este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE) hay que tener en cuenta que los trabajadores acogidos a un expediente de regulación temporal de empleo (Erte) continúan perteneciendo a la plantilla de sus empresas, pero no son remunerados con salarios sino con prestaciones aportadas directamente por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y en algunos casos, complementadas por las propias empresas, según recuerda el organismo. Además, las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores de estos trabajadores así como de los que se reincorporan a la actividad tienen exoneraciones.
En datos desestacionalizados, el coste laboral se redujo un 0,2% interanual en el cuarto trimestre del año, sumando también tres meses de bajadas.
Los salarios bajaron un 0,7% interanual, hasta los 2.061,32 euros al mes por trabajador
Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 2.061,32 euros corresponden a salarios y 634,57 euros, a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales...
Así, el coste salarial (comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos) bajó un 0,7% en tasa anual. El decir, los salarios pasaron de 2.075,43 de media a 2.061,32 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), el coste salarial ordinario varía un -0,6%.
Los otros costes (costes no salariales) aumentaron un 1,7%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 1,4%. En la variación de las percepciones no salariales destaca el aumento de todos sus componentes, excepto de las 'otras percepciones no salariales' (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).
El coste laboral por hora crece un 5,1% debido al descenso del 5% en el número de horas efectivas de trabajo como consecuencia de la pandemia. Con este dato, el salario por hora trabajada aumentó un 4,5%. Así, el salario por hora fue de 16,97 euros, un 4,5% más en la tasa interanual. Desgranado el dato, el salario por hora a tiempo completo se situó en 17,71 euros (+4,0%) y a tiempo parcial en 12,11 euros (+4,1%).
Si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste hora es del 5,5%.
Durante el cuarto trimestre de 2020 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,5 horas. De ellas se perdieron 6,7 horas a la semana, de las cuales 1,5 horas no se trabajaron por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor, incluyendo aquí el tiempo no trabajado por los afectados por Erte, mientras que 2,7 horas no se trabajaron por vacaciones y fiestas.
Los salarios de la hostelería se desploman un 36%
La hostelería, uno de los sectores más castigados por la crisis, registró el mayor descenso interanual del coste laboral, un 33,3%, hasta los 1.113,5 euros por trabajador y mes, con un desplome de sus salarios del 36,2%. Al ser este retroceso superior al del número de horas trabajadas en el trimestre (-33,9%), la hostelería registró una caída del salario por hora trabajada del 3,6% respecto al cuarto trimestre de 2019.
Junto a la hostelería destacan también los descensos interanuales del coste laboral experimentados en el cuarto trimestre de 2020 por las actividades artísticas y de entretenimiento (-7,8%) y transporte y almacenamiento (-6,5%). En el lado contrario, el coste laboral se disparó un 12,4% en las industrias extractivas; un 5,8% en las actividades inmobiliarias y un 5,7% en la educación.
El suministro de energía, las actividades financieras e industrias extractivas son las que presentan los costes laborales más elevados, con 6.041 euros, 5.177 euros y 4.481 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hostelería (1.113 euros), actividades artísticas (1.817 euros) y actividades administrativas (1.900 euros).
Por último, sobre el mapa el coste laboral supera en más de 450 euros la media nacional en Comunidad de Madrid y País Vasco mientras que en Extremadura y Canarias dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad. Si se atiende al crecimiento anual del coste, Región de Murcia, Castilla y León y Cantabria, presentan las tasas más elevadas y Canarias, Baleares y Extremadura registran los mayores descensos.
