Economía

España ocupa el puesto siete de 21 de salarios mínimos de la UE, con 1.108 euros mensuales

  • El salario mínimo más alto de la UE es seis veces mayor que el más bajo
  • Luxemburgo, número uno con 2.202 euros brutos y Bulgaria abajo con 322
  • Hay seos países con salarios mínimos por encima de los 1.500 euros
Foto: Archivo

El salario mínimo más alto en la Unión Europea, el de Luxemburgo con 2.202 euros brutos al mes, es más de seis veces mayor que el más bajo, el de Bulgaria con 322 euros mensuales, según datos de 2021 publicados este viernes por la oficina de estadística comunitaria Eurostat.

El salario mínimo bruto en España, de 1.108 euros al mes, es el séptimo más elevado entre los 21 Estados de la UE que tienen un salario mínimo fijado por ley.

Los salarios mínimos más bajos se pagan en el este de Europa, ya que se sitúan entre 300 y 700 euros mínimos al mes en Bulgaria (322 euros brutos al mes), Hungría (442), Rumanía (458), Letonia (500), Croacia (563), República Checa (579), Estonia (584), Polonia (614), Eslovaquia (623) y Lituania (642).

En un segundo grupo, según la clasificación de Eurostat, figuran países del sur de Europa con salarios entre los 700 y 1.100 euros, como Grecia (758), Portugal (776), Malta (785), Eslovenia (1.024) y España (1.108).

Seis países por encima de los 1.500 euros

Los salarios mínimos más altos de la UE se dan en seis países del oeste y norte del continente, con sueldos por encima de los 1.500 euros brutos al mes: Francia (1.555), Alemania (1.614), Bélgica (1.626), Países Bajos (1.685), Irlanda (1.274) y Luxemburgo (2.202).

Sin embargo, si se atiende a las diferencias en el nivel de precios entre los países la brecha se reduce: el salario mínimo más alto, el de Luxemburgo, con 1.668 EPA (Estándar de Poder Adquisitivo), es 2,7 veces superior al de Bulgaria, el más bajo (623 EPA).

Al tener en cuenta el nivel de precios, los salarios mínimos en los países con mayor nivel de vida son relativamente más bajos y viceversa.

El próximo lunes, 8 de febrero, el Parlamento Europeo debatirá sobre este asunto para adoptar su posición sobre el mismo, que se centra en combatir la desigualdad y la pobreza entre personas con empleo, poniendo especial énfasis en la protección de trabajadores de la nueva economía digital, a menudo más precarios que otros sectores.

El Parlamento considera que, con una nueva directiva europea sobre salario mínimo que garantice un sueldo superior al umbral de pobreza, se reducirían las desigualdades entre los países miembros y dentro de ellos.

La Comisión Europea hizo recientemente una propuesta que busca garantizar que todos los países de la UE tengan un salario mínimo justo fijando ciertos requisitos mínimos, pero que no establecerá un sueldo mínimo armonizado entre los Veintisiete ni modificará el modo en que los países lo deciden, ya que las competencias en materia laboral corresponden a los Estados.

Además, la Unión Europea y la Organización Internacional del trabajo (OIT) renovaron esta semana su marco de cooperación, por el que cooperan en áreas como la promoción del trabajo decente, de los principios y derechos fundamentales del trabajo, el diálogo social, la protección social, la seguridad y salud en el trabajo, la igualdad de género y el empleo juvenil, entre otras.

El Comisario Europeo de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit, aseguró en un comunicado que la pandemia de coronavirus, además de la digitalización y el cambio climático, está transformando el trabajo, por lo que "hay que actuar ahora y aprovechar las oportunidades para abordar estos importantes retos".

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forum Comentarios 1

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Caganer
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Siempre quejándose.

Vamos a ver. Si los salarios son bajos en España puede ser porque

1) las empresas explotan a los trabajadores (en cuyo caso la rentabilidad de las empresas Españolas debería ser muy superior a la de otros paises).

2) los costes de vida de España son más bajos quel los de otros países por lo que comparar salarios entre países sin ajustar por el coste de vida es una barbaridad

3) los salarios bajos reflejan un bajo nivel educativo promedio, poca ambición y poca productividad de la plantilla.

Igual me olvido alguna hipótesis adicional.

Es fácil ver si las empresas españolas obtienen rendimientos de capital por encima de las de otros paises. No es el caso. La hipotesis 1 es bastante descartable, por lo menos por lo que respecta a las grandes empresas.

Qudan las hipótesis 2 y 3. Yo creo que es la 3. Gente poco formada y con poca ambición.

Puntuación -2
#1