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Mercadona lanza 240 empleos con sueldos desde 1.300 euros: cómo inscribirse en su bolsa de empleo

  • La empresa valenciana busca trabajadores para sus tiendas, auxiliares de mantenimiento, informático y personal de atención online.

Mercadona se ha convertido en uno de los grandes empleadores del país. La empresa de Juan Roig sigue expandiendo su red de supermercados y centros logísticos y contratando mes a mes a más personas. Ahora, con motivo de la campaña de Navidad, Mercadona ha lanzado 238 ofertas de empleo nuevas.

Entre los perfiles que busca, que se reparten por toda España con especial presencia en la Comunidad Valenciana y Madrid, está el de vendedor/a de sus tiendas, auxiliar de mantenimiento, personal de logística como mozo/as de almacén, informáticos y también puestos de atención al cliente online para su página web.

Sueldos de 1.340 a 2.900 euros al mes

Los sueldos de las ofertas de Mercadona van desde los 1.338 euros mensuales para vendedores/as y auxiliares hasta los 2.900 que ofrece para algunos profesionales informáticos.

Sus condiciones laborales, aunque exigentes, también han hecho que por su transparencia y su política hacia el trabajador también se haya hecho un hueco dentro de esas empresas más requeridas por las personas que están buscando un nuevo empleo. Su decisión durante más de 20 años de repartir beneficios hacen que los salarios bases de los empleados se vean incrementados con primas importantes.

Mercadona hace públicos los salarios de sus trabajadores en su propia web, así que no es un gran misterio saber a qué condiciones y salarios se puede aspirar.

Según detalla en su web, los trabajadores de Mercadona tienen el siguiente sueldo neto en función de su antigüedad:

- Con una antigüedad de menos de un año: 1.198 euros netos al mes.

- Con una antigüedad de dos años: 1.265 euros netos al mes.

- Con una antigüedad de tres años: 1.360 euros netos al mes.

- Con una antigüedad de más de cuatro años: 1.488 euros netos al mes.

Si a ello le sumamos las citadas primas por beneficios más las pagas extra, el sueldo medio del personal base se sitúa en una media de 1.800 euros al mes, prorrateando todo lo anterior citado, y con una media para nuevos empleados de unos 1.300.

Qué pide Mercadona como requisito: ofertas con la ESO, FP y licenciatura

Algo importante que se debe tener en cuenta es que Mercadona no exige formación específica para puestos como vendedor o cajero más allá de la ESO. La empresa ofrece formación interna incluso para puestos de mayor alcance, como informáticos o personal de logística, que deben pasar por puestos de ventas para conocer las necesidades de la cadena de supermercados.

Estos son los requisitos que solicita Mercadona para los puestos de vendedor y auxiliar:

- Estudios mínimos de Educación Secundaria Obligatoria.

- Disponibilidad horaria para jornada completa o media jornada.

- Orientación por el servicio al cliente.

- Interés en el trabajo en equipo.

Cómo unirse a la bolsa de empleo de Mercadona

En la actualidad Mercadona tiene abiertas convocatorias ya para más de 230 personas, sobre todo personal de supermercado (vendedor/a y cajeros/as) y mozos y mozas de almacén. Alguna de ellas son temporales aún para la campaña de Navidad, mientras que la amplia mayoría son de contratación fija.

Para postularse a una de las vacantes hay que visitar su página web en la sección de empleo, que dejamos enlazada aquí.

Allí la firma valenciana abre a todos los públicos su listado de ofertas de empleo (se puede filtrar por tipo de jornada, lugar de trabajo, fecha de publicación...), pero a la hora de inscribirse en ellas, todos los pretendientes que no estén registrados deben hacerlo para poder presentar su candidatura.

En primer lugar, deberemos rellenar sus datos personales. Eso incluye nombre, apellidos, DNI, dirección de contacto, teléfono o nacionalidad, entre otros. También habrá que subir a la web de Mercadona un currículum, así como informar de nuestra experiencia laboral, nuestros estudios y otros conocimientos complementarios como idiomas, cursos. En este proceso también habrá que elegir un usuario y una contraseña de acceso.

Una vez subido nuestro CV (que se puede hacer también importando datos desde Linkedin), y elegida la oferta de trabajo a la que queremos presentarnos, llega el momento del cuestionario y de las preguntas específicas sobre la oferta. En estos apartados se tendrá que responder a aspectos de interés para las empresas y que pueden variar en función de la oferta de trabajo (disponibilidad de movilidad geográfica, carné de conducir...).

Con todo ello pasaremos a formar parte de su base de datos, esperando al que nos llamen para iniciar el proceso de selección.

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