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La regla de las tres preguntas de Jeff Bezos para poder fichar por Amazon y tres consejos para responderlas

  • El fundador de la compañía siempre ha defendido la exigencia a sus empleados
  • Estableció en 1998 un sistema de criba que pudiesen usar sus entrevistadores
Foto: Getty.

Una de las premisas de Jeff Bezos al fundar Amazon fue la exigencia con los empleados que ingresaban en la compañía. El empresario mantuvo un listón elevadísimo a la hora de contratar trabajadores desde los primeros compases de la firma y llegó a idear un esquema de tres preguntas con las que saber si la persona que tenía enfrente (cuando Amazon no era un gigante se encargaba personalmente de todas las entrevistas de trabajo) era válida para su proyecto.

El medio estadounidense CNBC hace un repaso a esta especie de regla de tres preguntas que Bezos plasmó en una carta en 1998 dirigida a sus accionistas y aporta respuestas a los futuribles trabajadores que tengan la posibilidad de fichar por la empresa. El mecanismo para el entrevistador es sencillo: ha de plantearse a sí mismo esas tres cuestiones respecto al entrevistado y, en caso de que la respuesta sea positiva en los tres casos, habrá encontrado a un trabajador 'digno' de estar en Amazon.

1. ¿Podré admirar a esta persona?

La carta de Bezos insta a los entrevistadores a preguntarse si serían capaces de admirar al futuro trabajador. El fundador de Amazon creía que solo podía trabajar con personas a las que fuese capaz de admirar y empujaba a sus ojeadores a actuar en consecuencia.

Desde la CNBC recomiendan al entrevistado a demostrar a su entrevistador que actuaron con liderazgo y diplomacia en momentos de crisis y dejando tras de sí una estela de confianza.

2. ¿Aumentará esta persona la efectividad de la sección?

Una de las obsesiones de Bezos es aumentar continuamente el nivel de sus departamentos. Esto obliga a que cada contratación mejore más a sus equipos, de manera que, de forma progresiva, ese nivel vaya subiendo y subiendo. El entrevistador debe saber si la persona a la que entrevista podrá generar este efecto. Si es así, la contratará. De lo contrario, tendrá que descartarla.

CNBC da un consejo para lograr este efecto en su entrevistador: investigar los valores de la compañía para la que quiere trabajar y prepararse para poder responder a preguntas sobre su visión de la firma a medio o largo plazo, en los próximos años.

3. ¿Dónde podría ser esta persona una superestrella?

Al entrevistador también se le piden cualidades: es crucial que sepa distinguir si el talento individual del entrevistado puede convertirle en un trabajador vital para la empresa en un área determinada. Saber si está ante un trabajador que, advierte Bezos, pueden ser "un poco molestos" por su carácter y "poco fáciles de llevar", pero a los que quiere en su equipo.

El consejo de CNBC en este punto es adornar el currículum con actividades fuera del trabajo, con pasatiempos, con aficiones que complemente, en definitiva, las aptitudes meramente laborales.

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forum Comentarios 9

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Qué fácil es ir de "GURU" cuando tienes la sartén por el mango
A Favor
En Contra

Me gustaría verle de currito con un jefe medio analfabeto, haber qué opinaba.

Puntuación 14
#1
No lo mejores,....iguálamelo
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Pues lo tienes fácil, monta una empresita como lo ha hecho él y lo compruebas tu mismo.

Puntuación 36
#2
Esclavista moderno
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Menudo lavado de imagen está haciendo, ante las miles de denuncias de sus empleados.

Este no quiere empleados, quiere esclavos. Para seguir siendo el más rico. A mí que me esperen de cliente.

Puntuación 0
#3
Mucho que tragar
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Todas las empresas que dirigen gurús son en realidad sectas.

Puntuación 6
#4
iluminado
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En Contra

A mí lo que diga bezos me importa un bl3d0 pq soy ingeniero informático y hablo inglés y el paro es 0%

Puntuación -8
#5
iluminado
A Favor
En Contra

El comentario nº 1 es fantástico:

"Me gustaría verle de currito con un jefe medio analfabeto, haber qué opinaba."

usar la palabra analfabeto y acto seguido escribir : " haber qué opinaba" :)

Puntuación 40
#6
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Jo!! Qué mala es la envidia!. Vaya comentarios. Qué vergüenza. Con esa actitud, seguiréis trabajando para empresarios analfabetos, y vais a progresar lo mismo que vuestro corazón y cerebro. Vaya actitud. Venga, por favor, tenéis que trabajar un poquito más en vosotros mismos.

Puntuación 2
#7
Sekspir
A Favor
En Contra

Señor 1: Qué fácil es ir de "GURU" cuando tienes la sartén por el mango

Usted debería hirbiendo cómo solucionar el problema que tiene con el verbo ver y con el verbo haber.

Puntuación 8
#8
Simonides
A Favor
En Contra

En definitiva, a quien quieres en tu casa es simple, los métodos pueden variar pero el fondo no.

Si se te queda pequeño el puesto y aspiras a más márchate y se honesto.

Cada uno debe alcanzar su maximo sin pasarse que ocurre muchas veces que un mejor puesto impide hacer bien lo que sabe.

Puntuación 1
#9