Valladolid
Los abogados de los acusados en el juicio de las prejubilaciones millonarias de Caja Segovia han criticado la existencia de una "acusación diabólica" y que actúa de "mala fe" y, además, sostiene una posición de "crueldad procesal".
La penúltima sesión del juicio oral por el caso de las prejubilaciones millonarias que cobraron los exdirectivos de Caja Segovia ha concluido con la presentación de los informes finales de la aseguradora Caser, como responsable civil, y de los letrados de los acusados a título lucrativo.
El abogado del exdirector general Miguel Ángel Sánchez Plaza, Luis López, ha asegurado que la acusación "no se sostiene de forma clara y evidente", motivo por el que, a su juicio, está actuando con "temeridad y mala fe".
Además ha insistido en que las dos acusaciones están manteniendo una posición de "crueldad procesal" con todos los acusados a sabiendas de que es una cuestión "estigmatizadora e injusta".
Por otra parte, sobre su cliente ha explicado que no participó en la confección del plan estratégico ni de prejubilaciones y que de haberse acogido al ERE de Bankia hubiese salido favorecido en 132.000 euros con respecto a lo que ha cobrado.
Además, ha recalcado que tanto el plan de prejubilaciones como las modificaciones posteriores fueron aprobadas "con todos los controles".
Esther Arataolaza, defensora de Juan Magaña, miembro del Consejo de Dirección Juan Magaña, ha calificado a la acusación de "diabólica" porque en esta causa es la defensa quien tiene que probar la inocencia en vez de acreditar la culpabilidad la acusación.
El sistema de prejubilaciones era "habitual" desde 1996 en Caja Segovia por lo que "no fue una excepción ni un privilegio" para los miembros del comité de dirección, según Arataolaza, quien también ha negado que se produjera una subida de sueldo para su defendido y ha incidido en que la causa "ha prescrito".
En la misma, línea han intervenido el abogado del exdirector de Riesgos Óscar Varas, Pablo Villaseca, así como del director de la Obra Social Malaquías del Pozo y del director de Planificación y Estudios Juan Antonio Folgado, Gonzalo Ruiz, quien ha aclarado que "nunca participaron en las modificaciones del plan de prejubilaciones", ya que tan solo se les presentaba una propuesta cerrada que ellos aceptaban.
El abogado Gonzalo Ruiz tampoco ha considerado que el comité de dirección obtuviera un beneficio con el plan porque las prejubilaciones se realizaron "en las mimas condiciones económicas que el resto de empleados", por eso, solo constituyó una "renuncia" a solicitar la prejubilación durante un tiempo, ha concluido.
