Castilla y León

Amigo plantea un Plan de Empleo dotado con 217 millones para 88 actuaciones

Carlota Amigo, consejera de Empleo e Industria
Valladolid

La Consejería de Empleo e Industria ha remitido a los miembros del Diálogo Social la propuesta de medidas dentro del Plan Anual de Empleo de Castilla y León 2021, que recoge una inversión total de 217 millones de euros para el presente ejercicio distribuidos en 88 actuaciones relacionadas con el empleo, la formación, la igualdad y la protección social.

El Plan de Empleo es el documento que concreta anualmente los objetivos recogidos en la III Estrategia Integrada de Empleo, que está siendo objeto de negociación en línea con la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2021-2024 y el Plan Anual de Políticas de Empleo 2021 (PAPE) que se elaboran a nivel nacional.

La propuesta del Plan Anual de Empleo de Castilla y León recoge actuaciones de las consejerías de Empleo e Industria, Familia e Igualdad de Oportunidades y Educación. Se trata de medidas sociales y económicas destinadas a mantener y recuperar el empleo, avanzar en igualdad de oportunidades, favorecer la inclusión y protección social, mejorar la formación y contribuir a impulsar el cambio de modelo productivo.

Ejes de Actuación

La propuesta, que será negociada ahora en el seno del Dialogo Social, se estructura en 8 ejes. El eje de la orientación cuenta con un presupuesto de algo más de 21 millones de euros; el de formación, con 76,8 millones; el de oportunidades de empleo recoge medidas por valor de 90 millones de euros; para el eje de igualdad de oportunidades se proponen 8,4 millones de euros; a emprendimiento se destinarían, de acuerdo con esta propuesta, 8,5 millones de euros; a mejora del marco institucional, 3,8 millones; a protección de trabajadores y empresas en crisis, 2,6 millone; y finalmente, a prevención y salud laboral, 5,4 millones de euros.

En materia de orientación se incluyen, entre otras, las actuaciones de información, orientación profesional, asesoramiento, intermediación laboral y apoyo a la inserción. Las acciones del eje de formación van dirigidas al aprendizaje, formación, recualificación o reciclaje profesional, incluidos los programas públicos de empleo y formación, que permitan al beneficiario adquirir competencias o mejorar su experiencia profesional, para mejorar su cualificación y facilitar su inserción.

El eje de oportunidades de empleo Incluye las actuaciones que tienen por objeto incentivar la contratación, la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo, especialmente para aquellos colectivos que tienen mayor dificultad en el acceso o permanencia en el empleo, con especial consideración a la situación de las personas con discapacidad, de las personas en situación de exclusión social, de las personas con responsabilidades familiares, de las víctimas del terrorismo y de las mujeres víctimas de violencia de género.

El cuarto eje es el de Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, que comprende las actuaciones dirigidas a promover la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso, permanencia y promoción en el empleo, así como la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. También incluye las dirigidas a facilitar la movilidad geográfica o promover la contratación en sectores de actividad diferentes de aquellos en los que se hubiera trabajado habitualmente.

El eje de emprendimiento comprende las actividades dirigidas a fomentar la iniciativa empresarial, el trabajo autónomo y la economía social, así como las encaminadas a la generación de empleo, actividad empresarial y dinamización e impulso del desarrollo económico local.

El sexto eje va destinado a la mejora del marco institucional y tiene un carácter transversal. Recoge las acciones, medidas y actuaciones que van dirigidas a la mejora de la gestión, colaboración, coordinación y comunicación dentro del Sistema Nacional de Empleo y el impulso a su modernización.

El séptimo eje recoge todas aquellas medidas destinadas a proteger a los trabajadores y empresas de Castilla y León que se encuentren en situación de crisis, especialmente en aquellos casos con mayores dificultades para su reincorporación al mercado laboral.

El último eje recoge las medidas de protección y salud laboral, cuyo objetivo es reducir al máximo la siniestralidad laboral y mejorar la salud de los trabajadores mediante la coordinación y colaboración de todos los agentes implicados de manera directa o indirecta en la prevención de riesgos.

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