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Eduardo Rodríguez acaba de cumplir tres meses en su nuevo puesto de trabajo. Su labor consiste en sensibilizar a restaurantes y negocios de hostelería de la Costa del Sol (Málaga) sobre la importancia de adoptar prácticas sostenibles en la gestión de sus residuos, como el adecuado reciclaje de vidrio.
Del desempleo a recorrerse la provincia malagueña contribuyendo a la gestión medioambiental, este joven de 24 años reconoce que participar en un programa formativo como Hub Empleo Verde Andalucía, iniciativa impulsada por Fundación Endesa y Konecta Foundation, le ha cambiado la vida para bien. "Estoy ocupado, pero también más feliz porque estoy trabajando a la vez que aportando al cuidado del medio ambiente. Trabajar en este sector es una tarea muy reconfortante", señala Eduardo, un malagueño que ha descubierto en el sector de la sostenibilidad el camino profesional en el que desarrollar su talento.
En una conversación con elEconomista, cuenta que el apoyo de Hub Empleo Verde Andalucía ha sido clave para llegar a donde está hoy. Todo empezó en febrero, cuando Virtudes, orientadora del programa, se puso en contacto con él. Este proceso comienza para los beneficiarios con una etapa de orientación y formación para la que se diseña un itinerario formativo específico adaptado a cada perfil a través de la Escuela de capacitación y empleo. En este caso, Eduardo comenzó los estudios en el curso sobre gestión de residuos y, una vez finalizados, entró en la bolsa de empleo donde se disponen las ofertas y se realiza la captación y preselección de candidatos. Entre todas las ofertas que valoró, la vacante de informador ambiental le venía como anillo al dedo. Finalmente, la empresa Estudios Medio Ambientales, Residuos y Reciclaje S.L. (EMAR) le brindó esa oportunidad tan ansiada tras una semana de formación específica. Hoy ya es uno más de la compañía.
"Este programa me ha ayudado a reenfocar los ámbitos en los que puedo trabajar con mi formación y proyectar mi carrera en este sentido" - Eduardo Rodríguez
Eduardo Rodríguez es una de las doce personas que han roto con la precariedad encontrando en la economía verde una alternativa de estabilidad. Como él, Manuel Suárez, disfruta de un trabajo estable y apoyo en el ámbito laboral.
El sevillano se inscribió animado por Lola, la técnica de empleo del hub en Sevilla. Manuel se formó en gestión de residuos y, tras este periodo, según sus intereses y competencias, el programa diseñó para él un itinerario a través del cual, hoy este joven representa todo un ejemplo inspirador que ha sabido ver en este sector "una oportunidad real de empleo".
En un corto plazo de tiempo, el perfil profesional de Manuel ha dado un giro de 180º que le ha permitido convertirse en un profesional de la protección del medio ambiente. Trabajando en el Grupo Llopis contribuye en su día a día a la limpieza y reciclaje de los residuos de vías y caminos. Una ocupación en la que dice sentirse "muy contento" porque "es un trabajo digno" que le "permite tener una estabilidad económica y aportar mi granito de arena a preservar el medioambiente".
Como en el caso de estos jóvenes, la Escuela de Capacitación y Empleo ha emprendido desde enero 80 itinerarios de empleo en Andalucía convirtiendo a los beneficiarios en especialistas medioambientales del mundo forestal, la gestión de residuos, la energía renovable, el tratamiento de recursos, la eficiencia energética, la agricultura, la ganadería o el turismo sostenible. Estos itinerarios formativos están pensados para cubrir materias altamente específicas, ofreciendo la preparación exacta que las empresas requieren en esas áreas concretas y garantizando que el porcentaje de empleabilidad sea el más alto posible.
"Hub Empleo Verde me ha brindado esa formación que antes no tenía, además de conocimiento y experiencia en gestión de residuos, lo que abre más puertas en el mercado laboral" - Manuel Suárez
En el caso de Eduardo, aunque es licenciado en Biología, este programa le ha ayudado a "reenfocar los ámbitos en los que puedo trabajar con mi formación y proyectar mi carrera en este sentido". Mediante itinerarios de orientación, formación y acompañamiento se facilitan recursos, prácticas y ofertas laborales a los usuarios adaptadas a sus perfiles. Una oportunidad que a Manuel le ha brindado esa "formación que antes no tenía, además de conocimiento y experiencia en gestión de residuos, lo que abre más puertas en el mercado laboral".
Graciela de la Morena, directora de Konecta Foundation, destaca que el éxito del programa radica en "el acompañamiento integral y personalizado" de la iniciativa. Un programa que tiene en cuenta la situación personal, habilidades y aspiraciones de cada usuario. Guías como Lola o Virtudes han estado al lado de estos jóvenes desde el primer asesoramiento vocacional, ofreciéndoles una formación ajustada a las demandas del mercado y acompañándolos también en su proceso de búsqueda activa de empleo. Una fórmula que transforma el potencial de los jóvenes talentos en carreras con propósito, guiadas por el compromiso con un futuro más sostenible.
"Tenemos un mundo de oportunidades muy rico y hay que saber aprovecharlo" - Elsa Novo de Miguel
Porque el apostar por el empleo verde no es casual. Según la OIT y el Programa de Naciones Unidas, "el empleo verde reduce el impacto ambiental de empresas y sectores económicos hasta alcanzar niveles sostenibles". Sin embargo, "muchas empresas necesitan profesionales dado que hay una falta de personal con formación actualizada para puestos de trabajo concretos", explica Elsa Novo de Miguel, responsable de Empleo y Emprendimiento Verde de la Fundación Endesa. El sector medioambiental demanda perfiles específicos difíciles de encontrar entre las personas desempleadas.
Una "brecha" que trabaja por cerrar Hub Empleo Verde Andalucía abriendo un horizonte de oportunidades para jóvenes y personas en situación de vulnerabilidad. Así, a través de los itinerarios personalizados impulsan una revolución no solo tecnológica y circular de la economía, sino también social. A esto se refiere Graciela de la Morena, cuando habla sobre economía sostenible: "Incorporar a estos colectivos al mercado laboral verde significa reducir desigualdades y promover una sociedad más inclusiva y resiliente, aprovechando el empuje de la economía verde, que cada vez es mayor".
Novo de Miguel ve "importante que la sociedad conozca esta transición verde y se beneficie de ella", aprovechando esas nuevas oportunidades que brinda el presente y futuro estratégico sostenible hacia el que se dirige la economía. En este sentido, Manuel Suárez reconoce que antes de participar en Hub Empleo Verde desconocía el abanico de oportunidades en torno a este sector. En cambio, hoy imagina su futuro profesional "tal y como está pasando".
Desde hace seis años, la economía verde está en continuo crecimiento siendo la responsable de más de medio millón de empleos en nuestro país, alcanzando el 2,5% de la ocupación total. Datos que dan sentido al trabajo de Fundación Endesa en el ámbito de la formación para el empleo en el área medioambiental y su nuevo foco en la transición energética justa.
La elevada tasa de desempleo juvenil y los obstáculos que enfrentan algunos colectivos para integrarse en el mercado laboral urge a generar oportunidades que fomenten la inclusión sociolaboral. Además de la formación y el acompañamiento continuo y personalizado, Hub Empleo Verde Andalucía basa su plan estratégico en tejer una red de alianzas entre empresas, administraciones, entidades sociales y centros formativos para acercar las oportunidades de empleo de calidad en sectores sostenibles a aquellas personas que más lo necesitan. Hasta el momento, el hub cuenta con 116 de estos acuerdos para el desarrollo de itinerarios de inserción.
Pero el hub responde además a la necesidad de aportar al tejido empresarial con savia nueva. El objetivo formativo del programa no busca únicamente crear empleo, sino formar a alrededor de 50 futuros emprendedores en los próximos dos años que "sean agentes de transformación social". De la Morena lo define como "emprendimiento con propósito", una opción disponible para los participantes que elijan desarrollar una carrera profesional detrás de grandes ideas enfocadas en mejorar el medio ambiente.
"Hay que atreverse a dar el paso, confiar en las propias capacidades y dejarse acompañar" - Graciela de la Morena
Desde enero de este año, a través de grupos de trabajo o charlas y talleres, más de 540 personas han sido sensibilizadas, 80 participaron en los itinerarios y hoy ya hay 12 empleados más en el mercado laboral gracias a este programa. "Diseñando una formación específica, se garantiza que el porcentaje de empleo sea el más alto posible", apunta la representante de Fundación Endesa, para esas personas "que no lo tienen fácil.
Hay muchas expectativas puestas en este programa por lo que implica social y medioambientalmente. Así, el hub aspira a apoyar en total a 1.500 personas en riesgo de exclusión social, explica la representante de Konecta Foundation, inscribir a 400 beneficiarios, acompañar a 200 de ellas en itinerarios y que, al menos, entre la mitad y el 75% de los participantes en la formación acaben con un contrato de trabajo bajo el brazo a lo largo de los próximos dos años.
Un reto ambicioso que pretende expandirse para llegar al máximo de personas posible escalando el modelo al resto de comunidades autónomas y seguir innovando en formación y emprendimiento dedicando especial atención a mujeres, jóvenes y mayores de 45 años.
"Aquí hay oportunidades", destaca Eduardo, que anima a quienes buscan empleo a explorar un sector en crecimiento que impulsa la creación de un mundo mejor. Desde Fundación Endesa y Konecta Foundation suscriben sus palabras y subrayan la importancia de mirar las carreras profesionales con visión de futuro. En un entorno laboral en constante transformación, la clave, insiste De la Morena, está en "atreverse a dar el paso, confiar en las propias capacidades y dejarse acompañar". Como resume Elsa Novo de Miguel: "Tenemos un mundo de oportunidades muy rico y hay que saber aprovecharlo".
Producido por EcoBrands