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El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) con un presupuesto anual de más de 150 millones de euros gestiona una amplia oferta formativa diseñada para responder a las necesidades de los sectores productivos de la región. Entre sus iniciativas destacan programas como "Reskilling", "THE WAVE" y "Aragón habla inglés", que buscan mejorar la empleabilidad de los aragoneses, tanto ocupados como desempleados, y garantizar la cualificación en competencias clave como la digitalización, la economía verde y el dominio de idiomas.
En esta entrevista, Ana López Férriz, directora gerente del INAEM, nos explica cómo estos programas están diseñados para dar respuesta a los desafíos que enfrenta el mercado laboral, impulsar la competitividad de las empresas y facilitar la transición hacia una economía digital. Además, nos ofrece una visión sobre los próximos pasos en la transformación digital del INAEM y el impacto que estos cambios tendrán en la región.
¿Cómo contribuye el INAEM a la recualificación de los trabajadores y a la adaptación de las demandas del mercado laboral?
Desde INAEM contribuimos a la recualificación de los trabajadores. Este año hemos alcanzado la cifra de 80 millones de euros destinada a la formación tanto para trabajadores ocupados, como desempleados. También tenemos un foro de prospección de necesidades con los agentes sociales, donde se detectan las demandas formativas del mercado laboral; a lo que añadimos la comunicación constante con empresas, asociaciones y clústeres, que nos trasladan su realidad empresarial. Con toda esta información planificamos la oferta formativa.
¿Qué programas concretos se están ejecutando para dar respuestas a las necesidades de las empresas aragonesas?
Somos conscientes de las necesidades actuales del tejido productivo de nuestra Comunidad, por eso estamos llevando a cabo varios programas que se adecúan a esta realidad. El programa "Reskillig", dotado de una inversión de 9,7 millones de euros, tiene como objetivo recualificar a casi 20.000 trabajadores ocupados en competencias digitales y de economía verde. Además, los programas de inserción "PRO-IN", dirigidos a diferentes sectores productivos, orientan a desempleados formándoles en conocimientos técnicos adecuados a las demandas reales de las empresas También tenemos los programas experienciales, que aúnan formación y empleo fundamentalmente en oficios tradicionales, con una tasa de inserción laboral del 70%, que favorecen tanto la empleabilidad como la vertebración del territorio.
Asimismo, se constata que la acreditación del dominio de idiomas como el inglés a la hora de acceder a un puesto de trabajo es esencial. Me refiero a que hoy en día, ya no solo es tener los conocimientos, sino acreditarlos. Por eso, desde INAEM vamos a lanzar el programa "Aragón habla inglés", dotado con 1,2 millones de euros, para que un millar de aragoneses puedan certificar su conocimiento de esta lengua.
¿Cómo está abordando el INAEM los desafíos que plantea la transformación digital y las inversiones tecnológicas en Aragón?
Me gustaría destacar un programa pionero en Aragón, que es el plan de formación tecnológica "The Wave", dotado con 13,5 millones de euros, que va a permitir formar en competencias prioritariamente digitales a más de 23.000 personas, tanto ocupadas como desempleadas. Un programa que ahora mismo está en fase de resolución y cuyos cursos se van a desarrollar en el año 2025.
El nuevo Plan Estratégico del INAEM se centra en la transformación digital. La digitalización de los servicios públicos ha venido para quedarse y cada vez más servicios de INAEM se ofrecen a través de canales digitales. Esto facilita la vida de las personas al permitirles realizar trámites y acceder a información sin necesidad de desplazarse.
Nuestro objetivo es una organización ágil, flexible e innovadora y estamos en un desarrollo constante de nuevas aplicaciones para ciudadanos y empresas.
¿Qué papel juegan los programas de formación adaptados a las demandas empresariales en el crecimiento y la competitividad de Aragón?
Creo que INAEM es un organismo de gran potencial y envergadura, y durante este año estamos sentando las bases para una transformación prometedora. Tenemos por delante el reto de contribuir a ir reduciendo el desajuste que se produce en el mercado de trabajo, y en ello trabajamos.
Como un engranaje perfecto, que aúna formación y necesidades empresariales, tenemos los programas de formación con compromiso de contratación. Estos programas son cruciales para atraer nuevas compañías a Aragón y facilitar el crecimiento de las existentes, puesto que se trata de acuerdos por los cuales las compañías se comprometen a contratar a un porcentaje alto de los participantes que superen la formación. Cursos creados específicamente para enseñar a los alumnos la competencia concreta que en ese momento preciso necesita la empresa.
Producido por EcoBrands.