La retribución flexible ofrece importantes ventajas tanto a las compañías como a sus trabajadores. Se trata de un sistema retributivo que permite al empleado distribuir el cobro de su sueldo en una parte en efectivo y otra a través de productos o servicios que contrata por medio de la empresa. Gracias a este sistema el trabajador puede optimizar su nómina sin que suponga un mayor coste para la empresa, promoviendo así la fidelización de la plantilla.
De este modo, los empleados pueden acceder a servicios como planes de jubilación colectivos, tarjetas de transporte, cheques restaurante o de guardería, seguros de salud privado o programas de formación. "La retribución flexible permite al empleado ganar más con el mismo sueldo, adaptando su retribución a sus necesidades personales y familiares en cada momento, sin que vea mermados sus derechos laborales ni su cotización a la Seguridad Social", explica Carlos Delgado Planás, chairman del Employee Flex Platforms y Employee Engagement dentro de la global practice de Employee Benefits de Howden, que participará en el webinar Retribución Flexible: el ahorro fiscal que incentiva a tus empleados, organizado a través de HUB Empresa de Banco Sabadell.
Apúntate al webinar Retribución Flexible: el ahorro fiscal que incentiva a tus empleados, con Rosa Moya, directora Previsión Empresarial de Banco Sabadell; Elena González Mena, especialista Sabadell Flex Empresa de Banco Sabadell; Carles Soldevila, director de Propuesta de Valor de Seguros de Ahorro y Pensiones de BanSabadell Vida y Pensiones; Carlos Delgado Planás, chairman del Employee Flex Platforms y Employee Engagement dentro de la global practice de Employee Benefits de Howden, y Montse Castillo Garcia, labor & Payroll Manager en Cuatrecasas. Organizado a través de HUB Empresa de Banco Sabadell. Cuándo: 24 de enero, a las 16.00.
Los empleados que eligen acogerse a estos planes pueden destinar hasta un máximo del 30% de su salario bruto anual al pago de estos productos y servicios exentos de tributación, incrementando su sueldo neto disponible. "Así, los trabajadores incrementan su salario disponible mientras la compañía mejora su propuesta de valor", indica Xavier Guillamon, director de Compensación de Banco Sabadell.
Las ventajas de la retribución flexible
Durante los últimos años la tecnología ha permitido impulsar la contratación de los planes de retribución flexible, gracias a la automatización y a la digitalización. De este modo, se ha logrado simplificar y agilizar este proceso haciendo que sea muy sencillo y rentable que cualquier tipo de organización apueste por su implementación, sea del tamaño que sea.
Es el caso de Sabadell Flex Empresa, una solución digital dirigida especialmente a las pequeñas y medianas empresas (pymes) con un amplio abanico de productos y servicios para que las compañías ofrezcan a sus empleados la posibilidad de acogerse a un sistema de retribución flexible. Banco Sabadell es la primera entidad bancaria que ofrece un producto de estas características.
Por ejemplo, dentro de Sabadell Flex Empresa, se ofrecen beneficios como el servicio guardería (que permite pagar el coste de escolarización en la guardería, sin límite anual), el cheque restaurante (con el que se puede pagar la comida en todos los restaurantes que aceptan Mastercard y que se puede recargar con hasta 220 euros mensuales durante 11 meses) o la tarjeta de transporte (que posibilita destinar hasta 1.500 euros anuales para la compra de tiques de transporte colectivo para el uso del empleado). De entre los productos que la empresa puede ofrecer a través de Sabadell Flex Empresa cabe destacar en especial el seguro de salud y los planes de jubilación colectivos.
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Con ello, se logra motivar a los empleados lo que supone un importante valor añadido no solo en términos de un mejor rendimiento profesional sino también de un mejor clima de trabajo, lo que contribuye a potenciar la creatividad y la fidelización de talento.
Ventajas del seguro de salud
Los seguros de salud llevan 15 años incrementando su volumen de clientes, lo que demuestra que la sociedad está más concienciada de la necesidad de invertir en su bienestar. Por ejemplo, con el Seguro Protección Salud de Banco Sabadell el empleado tiene acceso al cuadro médico de Sanitas, formado por más de 50.000 profesionales, con hospitales de primer nivel, urgencias, médicos especialistas y pediatras cerca de casa y sin largas esperas. También permite realizar videoconsultas las 24 horas del día en más de 37 especialidades médicas.
Asimismo, incluye las ventajas de Sabadell BluaU, una plataforma digital que ofrece a los usuarios del Seguro Protección Salud de Banco Sabadell, analíticas a domicilio, reembolso en gastos de farmacia y diagnóstico dermatológico digital. El empleado, además, puede incluir a su familia en la póliza para que tengan acceso a asistencia médica y a todas las coberturas.
Este seguro de salud está exento de tributar en el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) hasta un máximo de 500 euros anuales por persona.
Por qué ofrecer a los empleados un plan de jubilación colectivo
De las opciones que ofrece la retribución flexible, una de las mejor valoradas por los empleados es la de ahorrar para la jubilación de manera eficaz a través de los planes de jubilación colectivos. Se trata de productos de ahorro que las compañías ponen a disposición de sus plantillas para aquellos trabajadores interesados en destinar para su jubilación una parte de su remuneración, disfrutando de ventajas fiscales como los planes de pensiones y sin el tope legal de los 1.500 euros anuales.
Entre las importantes ventajas que ofrecen los planes de jubilación colectivos dentro de los sistemas de retribución flexible destaca su flexibilidad, ya que se adaptan a la realidad de cada compañía y a los compromisos adquiridos por esta con sus empleados.
También favorecen una mejora de la reputación de la empresa, que proyecta una imagen de preocupación por la seguridad y el bienestar de sus trabajadores, y gozan de amplias coberturas, resultando beneficiarios en caso de jubilación, invalidez o dependencia los propios trabajadores y, si se produce un fallecimiento, las personas que se hayan designado.
Desde el punto de vista fiscal, permite al empleado diferir la tributación hasta el cobro de la prestación. En ese momento, si la contingencia es por jubilación o invalidez, la prestación percibida tributa como rendimiento del trabajo en el IRPF. En caso de fallecimiento, los beneficiarios tributan por el impuesto sobre sucesiones y donaciones.
Con Sabadell Flex Empresa, es posible contratar el Plan de Jubilación Colectivo, un producto con las mismas ventajas fiscales que los planes de pensiones y sin el límite de poder aportar, como máximo, 1.500 euros al año con derecho a deducción en la declaración de la Renta. Este plan de jubilación invierte con la filosofía de ciclo de vida, de modo que va convirtiendo el plan de cada empleado en más conservador a medida que se acerca el momento de su jubilación.
Para poner en marcha un plan de retribución como el que ofrece Banco Sabadell, el primer paso que debe realizar una compañía es identificar los objetivos a corto, medio y largo plazo que se pretenden lograr con su implementación. Por ello, es clave el asesoramiento profesional para saber qué productos poner a disposición de la plantilla en función de las características de la empresa.
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