El Banco de España planea introducir la Inteligencia Artificial (IA) y la gestión de datos en prácticamente toda su estructura. El organismo ha abierto un proceso para reclutar a 25 profesionales que reúnan ambos perfiles técnicos para Madrid y Barcelona, pero su búsqueda va más allá porque los buenos candidatos sin plaza quedarán en lista de espera a modo de "cantera" para necesidades futuras. Se trata, de hecho, de un mecanismo ya rodado en la institución que recientemente ha incorporado, por ejemplo, a 30 expertos tecnológicos de esas "reservas" profesionales identificadas en procesos previos, indican fuentes del Banco.
Los perfiles que busca ahora (experto en IA y en ciencia de datos) y por los que exige una experiencia mínima de tres años se incorporarán a las direcciones generales de Economía, Estabilidad Financiera, Regulación y Resolución; Estrategia, Personas y Datos; Operaciones, Mercados y Sistemas de Pago y Supervisión, y hasta en el Gabinete del gobernador, José Luis Escrivá. Su intención es que diseñen, desarrollen y mantengan herramientas y modelos que permitan mejorar las capacidades de análisis y de previsión en las diferentes áreas y funciones, incluso en la interpretación y comunicación de sus resultados.
Escrivá es un convencido declarado de la utilidad de las tecnologías tanto en el organismo como en el conjunto de la banca. Al poco de ser nombrado gobernador anunció que el Banco de España se preparaba para ejercer la supervisión de la IA y avanzó la creación de un grupo de trabajo transversal en la institución para desarrollar tal cometido, en coordinación con otras áreas como la microprudencial y de conducta. Su visión es que la IA puede contribuir además a mejorar la eficacia en los procesos internos y ayudar en tareas como la analítica de datos. Entre los cometidos que ejercerán los profesionales que busca el organismo con el concurso-examen abierto actualmente figura, por ejemplo, aplicar el aprendizaje automático (machine learning) a la modelización y el control de calidad de estadísticas.
Desarrollos en Barcelona
El organismo firmó recientemente un acuerdo con el Barcelona Supercomputing Center para colaborar en el impulso de la IA en el ámbito financiero. Entre otras líneas de colaboración, el centro dará soporte al organismo para, precisamente, evaluar sus necesidades computacionales para proyectos de investigación.
Bajo su paraguas prevén también explorar la creación de un sandbox donde el organismo supervisor pueda evaluar nuevas tecnologías financieras en un entorno controlado, y potencialmente desarrollar también modelos avanzados de IA para usos concretos en el organismo como el análisis de datos o para contribuir hasta en la elaboración de sus proyecciones económicas. Parte del personal que ahora busca irá precisamente a la sede del Banco en Barcelona y potencialmente podría dar soporte a esos desarrollos.
En términos relativos, las contrataciones son muy limitadas para una plantilla que excede los 3.400 profesionales, en su mayoría con perfiles más económicos y orientados a funciones como las de supervisión y análisis. Pero en su primera comparecencia como gobernador del Banco de España en el Congreso de los Diputados Escrivá reparó en la necesidad de reforzar la plantilla, sobre todo, con especialistas tecnológicos.
De un lado detalló que el organismo tenía en nómina 3.475 profesionales, menos de la mitad del banco central de Italia (6.968) y lejos del homólogo de Francia (8.958) o de Alemania (10.255). Y, por otro lado, avanzó que el Banco podría el foco en reforzar los perfiles tecnológicos para "fomentar la innovación y el uso de datos" porque, aunque la institución pesa un 12% en el capital del Banco Central Europeo (BCE), "solo tiene el 5% de los recursos tecnológicos".
La convocatoria de empleo abierta para seleccionar expertos en IA y ciencia de datos permite presentar candidaturas hasta el próximo día 28. Está abierta a personas con una titulación superior (licenciatura, ingeniería, grado universitario o títulos similares) que hayan trabajado, al menos, durante tres años en los puestos buscados. El proceso contará con una prueba de aptitud o examen (de conocimientos e inglés) y una valoración de méritos.