Correos ha puesto en marcha un plan de beneficios fiscales para sus trabajadores, en el que incluirá como primera iniciativa los seguros de salud. Así lo ha dado a conocer el sindicato Comisiones Obreras (CC.OO.), y CSIF, que detallan que serán Asisa, Caser y Nara Seguros las tres aseguradoras proveedoras de este servicio.
Dentro de esta iniciativa llevada a cabo por la compañía pública, en la que pueden percibir hasta el 20% de sus retribuciones en especie para así optimizar su carga tributaria, el servicio de salud privada será a prima única, con independencia de la edad del asegurado, sus patologías y no tendrá periodos de carencia.
Las aseguradoras acostumbran a penalizar estos factores por la siniestralidad, ya que a más edad las visitas a médicos y especialistas son más frecuentes, así como si se padecen patologías previas.
Dentro de esta oferta, los empleados podrán elegir tres tipos de póliza: una que solo incluya el cuadro médico; otra que además de esto tenga cobertura hospitalaria; y, por último, una que, aparte de lo anterior, cuente con servicios de reembolso.
Las principales diferencias es que con la primera se dispondrá únicamente de acceso a médicos generales y especialistas de centros concertados, así como pruebas diagnósticas básicas. Esta opción es la más económica, al contar con menos coberturas. La segunda también cuenta con otros beneficios, como el ingreso hospitalario, y la última tiene, además, reembolso en caso de que se acuda a médicos que no estén incluidos dentro de las coberturas iniciales, siendo esta última opción la más cara.
Con este plan de beneficios fiscales también podrán adherirse los familiares del empleado de Correos con las mismas condiciones económicas, ya que tampoco hace distinción por edad ni patologías. Además, estará exento de tributación con un máximo de 500 euros por persona al año, por lo que cubriría prácticamente la totalidad de la prima.
Esto es gracias al acuerdo de Correos con las aseguradoras, porque de lo contrario, las primas medias en los seguros de salud en España rondan los 950 euros anuales a precio de mercado, según el comparador Selectra.
Una cartera de 50.000 empleados
De momento Correos no ha establecido una fecha para el plazo de solicitud, pero sí se conoce que estará disponible en todo el territorio nacional, por lo que cubriría a prácticamente a 50.000 empleados. Cabe mencionar la excepcionalidad del País Vasco, donde no hay beneficios fiscales.
Hasta el momento, la compañía llevaba años contando con servicios de seguros de salud para empleados con distintas compañías, pero no contaban otros beneficios como el precio único. Entre los proveedores de los últimos años han estado Mapfre, la propia Caser, Adeslas o Axa, entre otras.
En otros acuerdos, no eran todos los trabajadores de Correos los que podían disponer de este seguro privado de salud, ya que algunas como Mapfre y Caser firmaron la cobertura a tan solo 500 oficinas de las más de 2.400 que hay en toda España. En el último, del que ya formaba parte Axa, sí que fue ampliándose progresivamente para llegar a todas las delegaciones, así como a los 6.000 carteros rurales.