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La transformación digital provoca escasez de talento

La revolución tecnológica experimentada durante los últimos 15 años ha propiciado un cambio de necesidades en la sociedad y en el mercado laboral. Como consecuencia, las empresas han iniciado una transformación digital que necesita del talento de perfiles especializados en entornos Cloud, Big Data e IoT. Según un reciente estudio sobre empleo en España, los nuevos altos cargos que demandan las empresas deberán reunir habilidades transversales comunes a todos los perfiles. Nueve de cada diez expertos, además, creen que el devenir económico del mercado español dependerá principalmente de la inversión en nuevas tecnologías e I+D.

Mañana, más de 40 Universidades y Escuelas de Postgrado se reúnen en FIEP Madrid para mostrar su oferta formativa y ayudar en la elección de un máster

Según una encuesta realizada en la anterior cita de FIEP en Madrid, el 71% de los jóvenes consultados no trabajaría en su primer empleo por menos de 20.000 euros anuales

El CEU y GENERALI crean el 'Aula GENERALI

La Universidad CEU San Pablo y GENERALI crean el 'Aula GENERALI' con el objetivo de desarrollar 'masterclass' y conferencias centradas en ámbitos de innovación y desarrollo de habilidades dirigidas a los alumnos del CEU. Estas actividades se desarrollarán en las instalaciones de la Facultad de Económicas de la Universidad CEU San Pablo (Julián Romea nº 23 de Madrid).

UCJC y CICAE organizan la I Liga Nacional de Debate Preuniversitaria

Saber hablar en público, fomentar el pensamiento crítico y desarrollar la capacidad de trabajar en equipo es fundamental en la formación de nuestros jóvenes. La Universidad en España ya tomó conciencia de ello hace años cuando se crearon los primeros clubes de debate. Al estilo inglés, con la Oxford Union, algunos jóvenes se reunían a debatir sobre temas de la más candente actualidad y polemizaban con la intención de formarse en tan valoradas habilidades.

Los 10 mandamientos para escribir un CV en inglés perfecto

Las entrevistas de trabajo en España han cambiado. El inglés está adquiriendo tal relevancia que empresas nacionales e internacionales demandan en muchas ocasiones el curriculum vitae (CV) directamente en inglés. Este documento tiene una relevancia capital porque es la llave para acceder a una entrevista personal. Su redacción no sólo tiene que ser sin errores ortográficos y con frases concisas, también la estructura debe estar en consonancia con las directrices de cada mercado.

"Somos la universidad española tecnológica decana pero estamos muy vivos y queremos estarlo aún más"

Alcanzar un modelo de financiación estable, una revisión de políticas de tasas y lograr que los estudios de ingeniería sean más atractivos para los jóvenes, son algunos de los principales retos que señala el rector de la UPM para este curso académico.

Crean un microsensor autónomo capaz de detectar problemas respiratorios

Investigadores de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), el Instituto de Microelectrónica de Barcelona (IMB CNM - CSIC) y la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) han desarrollado un sensor termoeléctrico basado en nanotecnología de silicio, que se autoabastece de energía y es capaz de detectar problemas respiratorios como la apnea del sueño o neumonías.

La Fundación Vila-Saborit y la UAO CEU premiarán a los mejores trabajos en Psicología Sanitaria

Ambas instituciones impulsan los premios Vila-Saborit, en los que se reconoce al mejor trabajo de final de máster realizado en alguno de los másteres de Psicología General Sanitaria que se imparten en las universidades catalanas

PwC incorpora a 540 recién licenciados

Alrededor de 20.000 universitarios enviaron su currículum a la firma. La división de Auditoría es la línea de negocio que registrará un mayor número de incorporaciones, con 398. Todos los recién llegados recibirán un plan de formación específico en función de la división a la que se incorporan.

El fin de un mito: Los millenials, una generación no tan disruptiva a nivel laboral

La retribución, las oportunidades de crecimiento y las prestaciones son las tres principales expectativas de los empleados menores de 30 años, las mismas que las de los empleados de mayor edad.