En la actualidad, existe una escasa formación en la comunidad aragonesa para formar a profesionales en Inteligencia Artificial. Desde el Cluster IDiA se reclama la puesta en marcha de más programas formativos para disponer de profesionales altamente cualificados con el fin de responder a las necesidades de las empresas y a la demanda de estos perfiles profesionales.
Aragón tiene un claro déficit de profesionales en el sector TI. A corto plazo se estima que se precisa incorporar alrededor de 200 profesionales, cifra que se eleva hasta los 1.000 para este año.
Además, si se tienen en cuenta los planes de crecimiento y expansión de las empresas que operan en esta comunidad autónoma, la cifra todavía sigue creciendo y se precisarían otros 600 profesionales más, según ha explicado Antonio Novo, gerente del Cluster IDiA, durante el congreso TICBOX celebrado en Zaragoza y que ha organizado esta agrupación empresarial.
Para cubrir esta demanda, las empresas tienen muchas dificultades porque, además, muchas compañías vienen a Aragón a captar talento. De hecho, cada día hay cerca de 700 ofertas de empleo vivas en la comunidad aragonesa en el sector TI.
Esta carencia es aún más acuciante en perfiles profesionales relacionados con la Inteligencia Artificial ante la prácticamente inexistente oferta de programas formativos en esta comunidad autónoma en este ámbito.
Una situación ante la que muchos profesionales tienen que recurrir a la realización de MOOCs y a la autoformación, siendo necesario que se refuerce en la universidad la formación para lo que desde IDiA se está trabajando tanto con la Universidad de Zaragoza como con la Universidad San Jorge.
Desde IDiA también consideran necesario el aumento de las plazas universitarias en titulaciones como Telecomunicaciones o Electrónica, así como promocionar nuevas titulaciones o formación universitaria en colaboración con EINA o las facultades de Económicas y Ciencias. Otras líneas de acción pasan por reforzar masteres en ámbitos como el Big Data o SAP.
Pero la carencia de formación para cubrir las necesidades actuales no es la única barrera que se tiene que superar, puesto que también es preciso cambiar la idea preconcebida que se tiene sobre estos profesionales. "Son profesiones que no se valoran bien, se les ve como un freaky".
A ello se suma el desconocimiento sobre las oportunidades laborales que se abren y las posibilidades de proyección y carrera profesional, "que son importantes". También es preciso eliminar falsas creencias de que en Aragón estos profesionales no están bien pagados. "El sector paga bastante por encima".
