La entidad ha donado un total de 7.742 euros de la comisión de gestión del Plan de Pensiones Ibercaja Sostenible y Solidario a un proyecto REDD ((Reducción de Emisiones causadas por la Deforestación y la Degradación de los Bosques) de Conservación de la Amazonía en Madre de Dios (Perú) para reducir la deforestación en el área y apoyar el desarrollo de las comunidades locales e indígenas financiando proyectos de producción ecológica. Este plan está dentro de la campaña de fin de año, aplicándose bonificaciones por las aportaciones.
La donación realizada por Ibercaja ha permitido compensar hasta ahora 1.372 toneladas de CO2. Esta compensación equivale a las emisiones que realizarían en 7,3 millones de kilómetros los coches particulares de los partícipes del Plan, es decir, 182 vueltas a la tierra.
Este plan, que nació a finales del 2015, se caracteriza por ser solidario y por seguir estrategias de inversión socialmente responsables. Con una categoría de renta variable mixta, se invierte en renta fija y renta variable de entidades que forman parte de los índices de sostenibilidad más importantes, en bonos verdes y sociales, y en activos financieros emitidos por empresas con un compromiso decidido con la sostenibilidad (gestión eficiente del agua, energías renovables…).
Además, excluye de su universo de inversión a empresas relacionadas con la fabricación de armas controvertidas o señaladas por causar daños graves al medio ambiente o vulnerar los derechos humanos.
El Plan ha conseguido una rentabilidad en 2017 (Tae hasta el 12 de diciembre) del 4,66% y en 2016 del 2,01%. Unos datos que reflejan que invertir con parámetros de inversión socialmente responsables puede ser rentable.
Aparte, mantiene las características del resto de planes de pensiones como el hecho de ser un vehículo de ahorro para la jubilación y las bonificaciones fiscales en las aportaciones.
Bonificaciones
El Plan de Pensiones Ibercaja Sostenible -que está dirigido a ese colectivo de clientes que buscan rentabilizar sus ahorros invirtiendo en productos con un mayor retorno social-, está incluido en la campaña de final de año de la entidad, aplicándose las bonificaciones como en toda la gama de planes de pensiones de la promoción.
En concreto, para operaciones a partir de 30.000 euros, se abona en la cuenta del cliente un 4% del importe de las aportaciones y traspasos siempre que se mantenga un compromiso de permanencia de 7 años (1.200 euros por un traspaso de 30.000 euros, 1.600 euros por uno de 40.000, etcétera).
En el caso de importes superiores a 8.000 euros, se abona un 3% de bonificación, si este compromiso es de 5 años. Si el plazo de permanencia es menor, existen otras bonificaciones especiales de un 1,5%, si es de 3 años; de un 0,75%, si es de 18 meses.
Para obtener los beneficios de esta promoción, se deben realizar las aportaciones con anterioridad al 31 de diciembre y, en el caso de traspasos de otras entidades, deben ser solicitadas con anterioridad al 12 de enero de 2018.
