La denuncia se ha presentado ante la Inspección de Trabajo por incumplimientos reiterados del convenio colectivo al no elaborar ni entregar los cuadrantes anuales.
Según explican desde UGT Aragón, la absoluta descoordinación de la operativa en estas empresas conduce a la ausencia de conciliación de la vida laboral y familiar, y a la realización de horas extras por lo que reclaman que se elaboren y entreguen los cuadrantes anuales a los trabajadores para una mejor organización del trabajo y favorecer la conciliación.
Para el sindicato, el convenio colectivo proporciona una herramienta fundamental para el mantenimiento del empleo y su crecimiento, como es "el cuadrante anual" por lo que califican de "inconcebible que la mayoría de las empresas del sector sigan sin realizar, ni entregar a los trabajadores, lo que por ley están obligadas las empresas".
Además, señalan que en respuesta a una consulta de representantes sindicales a la Inspección de Trabajo, sobre esta cuestión, informó que el cuadrante anual es considerado en estos términos como el calendario laboral, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores.
La realización de los cuadrantes y el cumplimiento del convenio también es vista por el sindicato como una posibilidad de recuperar el sector en el que la crisis económica ha ocasionado una reducción de horas de servicio y a un descenso de la contratación, ya que estiman que contribuirían a una mayor estabilidad en el empleo.
