La compañía ha ofrecido traslados a Polonia, indemnizaciones y cuatro prejubilaciones para los 27 trabajadores afectados por la presentación del expediente ante la deslocalización de la producción desde la planta de Zaragoza al país polaco.
En la última reunión mantenida entre el comité de empresa y los representes de ABB, la compañía ha puesto sobre la mesa su propuesta para intentar llegar a un acuerdo a raíz del ERE planteado por la deslocalización de la producción de bobinado de transformadores secos que se realiza en las instalaciones de Zaragoza a Polonia.
La propuesta de la compañía contemplaba diez traslados al centro de trabajo de Polonia, además de ofrecer cuatro prejubilaciones para el personal de talleres. También se propuso la creación de una bolsa de trabajo de la que pasarían a formar parte los desempleados, así como una indemnización de 40 días por año trabajado con un tope de 42 meses que se aplicaría a los trabajadores que dejasen la empresa de forma voluntaria o bien a los despidos forzosos, según han informado desde UGT Aragón a elEconomista.es
Una propuesta que fue rechazada por el comité de empresa en la misma reunión por considerarla "insuficiente", poniendo de manifiesto en este encuentro la necesidad de que la empresa plantee una propuesta que los sindicatos puedan valorar y sobre la que negociar.
El comité de empresa, que desde el principio han rechazado el ERE, mantienen su postura de anteriores reuniones que incide en que no se produzcan salidas traumáticas, la búsqueda de alternativas para los 27 empleados afectados, la presentación de un plan de viabilidad para la planta de Zaragoza y que se vuelvan a realizar en la factoría actividades que se habían externalizado.
Con estas posturas, de momento, comité de empresa y representantes de la compañía mantendrán mañana un nuevo encuentro con el fin de acercar posiciones e intentar llegar a un acuerdo.
