Zaragoza
Los jardineros en Urbaser no irán a la huelga. La plantilla ha secundado por mayoría -con 89 votos a favor, ocho en contra y uno en blanco-, el preacuerdo alcanzado en el SAMA en materia de condiciones laborales, aparte de otras medidas, dentro de las que destaca un aumento salarial del 25%.
La huelga estaba prevista para el 26 de junio para derivar en una huelga indefinida a partir del 10 de septiembre. Sin embargo, tras diez horas de negociación se ha alcanzado un preacuerdo que ha sido ratificado por la plantilla con las condiciones laborales y que será firmado en un próximamente dentro de un plazo máximo de 15 días. El Ayuntamiento de Zaragoza tendrá la obligación de introducir el pacto en los nuevos pliegos de condiciones de licitación que saldrán en los próximos meses.
En relación con los incrementos salariales, el acuerdo contempla el denominado "Plus Acuerdo Zaragoza", con una subida del 5% del salario cada año, alcanzando el 25% acumulado en 2030. Este plus, además, se abonará en 15 pagas anuales.
También en materia económica, se han adoptado medidas vinculadas con el incremento de plus de antigüedad, plus vestuario y transporte. Aquí, el aumento será del 5% a partir de 2028 hasta el 15% acumulado en 2030. Igualmente, se aumentarán todas las subidas salariales que se acuerden en estos años en el convenio estatal de jardinería, según indican desde el comité de empresa.
La vigencia del acuerdo será hasta el 31 de diciembre de 2030. Además, se indica que las condiciones pactadas se consolidarán hasta su finalización y no serán compensables ni absorbibles con lo regulado en el convenio estatal de jardinería del que todas las mejoras pactadas se aplicarán de forma inmediata y serán de obligado cumplimiento.
Además de la subida salarial, el acuerdo contempla otras medidas como los permisos de conciliación. De este modo, se recoge el permiso retribuido para acompañar a hijos menores de12 años a médicos especialistas de la seguridad social, así como el permiso retribuido para acompañar a familiares dependientes de primer grado a médicos especialistas de la Seguridad Social. En este campo, se contempla a su vez el permiso para reuniones de coordinación en centros de educación especial del hijo que reciba la atención.
En cuanto a la carrera profesional, se incluyen varios puntos. Entre ellos, está el hecho de que el peón jardinero pase a auxiliar de jardinero una vez transcurrido un año interrumpido o 18 meses en distintos contratos. También se pasará de auxiliar jardinero a jardinero a los seis años de antigüedad. Asimismo, las vacantes se promocionarán según lo establecido en el convenio estatal de jardinería. Todos los ascensos tendrán efectos económicos desde el primer día de mes que se produzca.
El acuerdo establece 30 minutos de descanso, que serán considerados como jornada efectiva de trabajo, aparte de reducirse la jornada 15 minutos diarios. Y, para los empleados en fines de semana, se recoge que se guarde un fin de semana libre al mes trabajando esa semana únicamente de miércoles a viernes.
Otro de los puntos en este ámbito es que, cuando se realice un contrato indefinido, se entrará al servicio de fin de semana y saldrá a jornada ordinaria normal los trabajadores de fin de semana por orden de antigüedad.
El seguro de indemnización por muerte, gran invalidez o invalidez permanente o absoluta será contratado por la empresa para cubrir estos casos a raíz de accidente de trabajo o enfermedad profesional, con un importe a abonar de 25.000 euros.
Y, en formación del CAP para los conductores, se acuerda realizar en horario laboral, asumiendo la compañía los costes de formación. Finalmente, se incluye la realización de dos asambleas de trabajadores anuales en horario laboral.