Barakaldo
La Diputación Foral de Bizkaia ha reunido esta mañana en el BEC a más de 300 representantes de empresas, instituciones y profesionales para presentar ante la sociedad la estrategia foral "Bizkaia with the talent", de la que ya forman parte 42 organizaciones impulsoras de 20 proyectos colaborativos que abordan los retos de talento que afronta el territorio.
Y, en este contexto, la Diputada General de Bizkaia, Elixabete Etxanobe, ha anunciado que la Diputación Foral utilizará su capacidad tributaria para reforzar la posición del territorio en la atracción y fidelización de talento, ya que ha subrayado que "la competitividad de Bizkaia está estrechamente ligada a su capacidad para desarrollar, atraer y retener profesionales cualificados".
En este sentido, la Diputación trabaja ya con empresas y profesionales de diversos sectores para recoger propuestas y necesidades que permitan definir nuevas medidas fiscales. El objetivo es impulsar incentivos en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y en el de Sociedades que faciliten la contratación de personas con un perfil altamente cualificado y diferencial. Etxanobe ha adelantado que espera presentar esta propuesta en las Juntas Generales antes de que finalice el año.
Organizado por la Diputación Foral de Bizkaia, Bizkaia with the talent topaketa ha reunido a más de 300 representantes de empresas, instituciones y profesionales para abordar e impulsar soluciones a los retos que la escasez de talento STEM plantea en territorios avanzados como Bizkaia.
En este sentido, la diputada foral de Promoción Económica Ainara Basurko ha descrito un escenario donde "solo en el primer trimestre de 2024 se identificaron más de 1.000 vacantes en perfiles digitales en el territorio. El 65 % de las pymes dice tener problemas reales para captar talento STEM". A ello hay que sumar la caída del 31% en la natalidad en la última década en Bizkaia y una baja presencia femenina en titulaciones STEM.
Basurko ha recordado que Bizkaia hace dos años que "dio el salto de la preocupación a la acción" diseñando la estrategia de desarrollo, atracción y fidelización de talento STEM Bizkaia with the talent, de la que son miembro 42 organizaciones "y esperamos que se sumen muchas más", ha destacado.
10 millones de inversión
La Diputación Foral de Bizkaia ha comprometido 10 millones de euros para implementar 20 proyectos actualmente que giran en torno al conocimiento de este reto para poder actuar, la sensibilización y capacitación, el desarrollo y la vinculación del talento, la atracción y fidelización.
Este programa, hasta el momento, ha posibilitado la capacitación de 57 empresas (74% de ellas pymes); la formación de 115 personas en estrategias de talento; 572 personas de 129 empresas (85% pymes) formadas en el desarrollo y vinculación de personas; y 29 estudiantes internacionales atraídos y 23 empresas participantes en programas de atracción y fidelización.
Perfiles STEM
El encuentro ha tenido lugar en el BEC y ha contado con una puesta en escena alineada con el concepto "glitch", que ha servido como representación visual de los desajustes en el sistema de talento: la brecha entre oferta y demanda de perfiles STEM, el desfase de competencias digitales, la desconexión entre educación y empresa o las motivaciones de las nuevas generaciones.
En este contexto, se ha dado a conocer de cerca la estrategia de gestión de talento de las grandes compañías internacionales. Sergio Ezama, director global de Recursos Humanos de Netflix, ha protagonizado la ponencia principal, en la que ha dado a conocer la cultura organizativa de la plataforma de streaming y su labor en la atracción y desarrollo de profesionales en entornos altamente competitivos. Desde su experiencia en la dirección de personas a escala global, ha abordado las claves para fomentar espacios de trabajo donde la autonomía, la creatividad y la excelencia forman parte del día a día.
En la mesa redonda "La hoja de ruta en la gestión de personas", ha servido para explorar distintos casos de éxito en el territorio de la mano de Andrea Martínez, responsable de Recursos Humanos de Mairu; Leire Jordán, socia y directora de personas y sistemas de Einnek; y Zuriñe Larrauri, directora de personas de Zunibal, tres organizaciones que han colaborado en el desarrollo y aplicación de distintos programas de la estrategia como "Labo-tanto para pymes", "Employee Journey & Experience", "Talent Strategy" o "Ekinbarri". Moderada por Bizkaia Talent, la sesión ha ofrecido una visión cercana sobre los distintos niveles de madurez organizativa y las formas en que están respondiendo estas compañías a los retos en el ámbito de los recursos humanos.
Tras este espacio, se ha puesto el foco en la atracción de talento internacional a través de la experiencia de la empresa tecnológica Devol, que ha compartido su modelo de integración a través de prácticas y formación especializada, en el marco del programa "Study & Work". Para abordarlo en detalle, Jesús Sevillano, procedente de Panamá y estudiante del máster en Computación y Sistemas Inteligentes de la Universidad de Deusto, y Felipe Rebollo, director de la empresa, han mantenido una charla donde han expuesto las claves de la estrategia.
Durante la conversación se han abordado aspectos relacionados con la gestión de la interculturalidad dentro de los equipos, el acompañamiento a los perfiles internacionales en sus primeros pasos en el entorno laboral y el valor que aportan al territorio.
Proyectos para atraer el talento
El encuentro se ha enmarcado en la estrategia foral "Bizkaia with the talent", en la que participan de forma colaborativa 42 organizaciones que están activando 20 proyectos como, entre otros, Labo-talento para pymes, Batu o Digital Talent Hub, orientadas a reforzar el ecosistema de talento en el territorio mediante el diseño de una hoja de ruta en gestión de personas para pymes, la conexión entre empresas y centros de formación profesional y la capacitación en competencias digitales para profesionales en activo.
Además, se están desarrollando acciones específicas para atraer perfiles internacionales, especialmente de Latinoamérica, mediante másteres STEM impartidos en universidades vascas con campus en Bizkaia (EHU, Universidad de Deusto, Mondragon Unibertsitatea), facilitando su posterior inserción laboral.