Uno de los beneficios de pertenecer a la comunidad Top Employers es la participación en eventos junto con otras compañías certificadas con un doble objetivo: en primer lugar, compartir y aprender sobre las prácticas de personas más punteras. En segundo, obtener visibilidad y reconocimiento como uno de los mejores empleadores.
Durante el 2024, Top Employers ha patrocinado y coorganizado distintos eventos en colaboración con los partners más prestigiosos de RRHH en España en los que las compañías certificadas han compartido sus mejores prácticas y han debatido sobre las últimas tendencias en el mundo del trabajo.
En las diferentes mesas redondas y jornadas realizadas, las empresas Top Employers han abordado temas de máxima actualidad, como la sostenibilidad, la incorporación de la Generación Z al mercado de trabajo, la disrupción tecnológica que ha llegado con la IA o las claves para ofrecer la mejor experiencia del empleado, entre otras.
El primero de los encuentros patrocinados por Top Employers fue la Jornada sobre los nuevos desafíos del sector de RRHH organizada por elEconomista.es en marzo de 2024. En este evento, participaron varias compañías certificadas y Massimo Begelle, Regional Manager de Top Employers Institute, que puso el acento en la importancia de un liderazgo empático y la escucha activa a la hora de atraer y comprometer al talento.
Jornada sobre los nuevos desafíos del sector de RRHH organizada por 'elEconomista.es'
En el mes de mayo, Massimo Begelle también moderó una mesa redonda sobre las claves para fidelizar a la Generación Z en uno de los eventos de referencia de RRHH de España, el Talent Day. En el debate, participaron dos representantes del talento joven junto a responsables de Recursos Humanos de Deloitte y Allianz Partners.
Los participantes en este "cara a cara" entablaron un fructífero debate ante un auditorio abarrotado en el Museo Reina Sofía de Madrid. Durante la conversación, se resaltó la importancia que para la Generación Z tienen factores como el propósito, las oportunidades de desarrollo o el equilibro entre la vida personal y profesional. Además, se subrayó la importancia de aspectos como el proceso de onboarding o la personalización de las propuestas de bienestar.
Las estrategias de atracción y compromiso personalizadas fueron también la temática principal del evento Harvard Deusto Impulsa celebrado en mayo con el título "Los RRHH ante el espejo" y patrocinado por Top Employers Institute. El encuentro, que comenzó con las ponencias de representantes de Top Employers Institute y Peoplematters, finalizó con una mesa de debate en la que participaron representantes de ING, Leroy Merlin, Palladium Hotel Group y NTT Data.
Evento Harvard Deusto Impulsa bajo el título 'Los RRHH ante el espejo' y patrocinado por Top Employers Institute.
Los participantes en el debate compartieron sus experiencias en la gestión e implantación de estrategias de atracción y fidelización centradas en el propósito, el bienestar y la importancia de adaptar de forma personalizada los beneficios según la etapa vital en la que se encuentre cada empleado.
A mediados de octubre, Top Employers Institute organizó un encuentro sobre empresas sostenibles con un foco especial en sus prácticas de personas conjuntamente con EADA Business School en las instalaciones de esta escuela de negocios en Barcelona.
El encuentro comenzó con la intervención de Jordi Díaz, Director General de EADA, que puso en valor la apuesta pionera de esta escuela de negocios por la sostenibilidad. A continuación, Massimo Begelle presentó los datos de las empresas españolas, que evidencian que la sostenibilidad está avanzando claramente como prioridad empresarial.
El acto finalizó con un animado debate en el que participaron representantes de SEAT, Mango y Boehringer Ingelheim. Durante la conversación, los representantes de estas tres grandes compañías, de sectores muy diferentes, hablaron del cambio de paradigma en el liderazgo, de la sostenibilidad como uno de los pilares de su estrategia y de la importancia del propósito.
Otro de los temas protagonistas del año, "la tecnología para impulsar el talento humano", fue el elegido para el Observatorio organizado por el diario elEconomista.es junto a Top Employers Institute a finales de noviembre. En el encuentro, moderado por el periodista Javier Esteban, participaron representantes de Tata Consultancy Services, UST, Cemex, Saint-Gobain y Top Employers Institute.
Durante el debate, se abordaron los retos asociados a la implantación de las herramientas disruptivas de IA y se ofrecieron algunas de las claves para su éxito, como la involucración de los empleados para que se sientan cómodos con ellas o el papel protagonista que debe asumir el área de RRHH. Además, los participantes coincidieron en destacar que en un entorno de aceleración tecnológica que tiene tanto impacto en los empleados, se ponen en valor habilidades claramente humanas del liderazgo, razón por la que hay que potenciarlas en los líderes. Para conseguirlo, las mejores empresas cuentan cada vez más con el área de RRHH para implantar herramientas como, por ejemplo, los cursos de autorreflexión y autoconocimiento.
Madrid acoge hoy un evento de celebración global
Top Employers Institute celebra este año el éxito de las más de 2.400 compañías certificadas con siete espectaculares eventos globales que tienen un lema de resonancias deportivas, 'The pursuit of excelence'. Una de estas celebraciones tendrá lugar esta tarde en el Museo del Ferrocarril de Madrid, con más de 700 asistentes de empresas certificadas en todo el mundo.
En el evento, que contará con actuaciones artísticas de alto nivel e intervenciones de conocidos personajes del mundo del deporte, se presentará una selección de las mejores prácticas de empresas Top Employers en ámbitos como el empoderamiento con la Inteligencia Artificial, la sostenibilidad o el impacto social.
El resto de eventos globales, que tienen lugar entre enero y febrero, se celebran en Nueva Delhi, Londres, Berlín, São Paulo, Johannesburgo y Sanghái.
David Plink, CEO de Top Employers Institute, explica el por qué de 'The pursuit of excelence' el lema elegido para las celebraciones de este año: "Al igual que los atletas de élite en el terreno de juego, las organizaciones Top Employers han demostrado un compromiso, una precisión y una pasión inquebrantables a la hora de crear lugares de trabajo excepcionales. Sus esfuerzos por adaptarse y liderar en un panorama de contratación dinámico sirven de referencia para otros y elevan el estándar de excelencia en todos los sectores".
