*Por David Plink, CEO de Top Employers Institute
A medida que nos adentramos en 2025, las organizaciones de todo el mundo se enfrentan a cambios significativos en el ámbito de los Recursos Humanos. El último informe del Top Employers Institute destaca varias tendencias críticas que las empresas deben abordar para seguir siendo competitivas y sostenibles.
1- El pensamiento sistémico está emergiendo como una habilidad crucial para los profesionales de RRHH, especialmente a la hora de conformar una fuerza del trabajo sostenible. Este enfoque implica comprender cómo las diferentes partes de una organización y de la sociedad están interconectadas y se influyen mutuamente. Al adoptar el pensamiento sistémico, los responsables de RRHH pueden diseñar estrategias holísticas que alineen las necesidades de los empleados con las prioridades de la organización y los retos sociales más amplios. Este enfoque integrado garantiza que el éxito individual y el del grupo se refuerzan mutuamente, fomentando entornos en los que la capacitación personal y los objetivos colectivos coexisten en armonía.
2- Entre los Top Employers se observa un aumento sustancial de las iniciativas de conciliación. La flexibilidad en los horarios de trabajo, las salas de lactancia y los permisos especiales para los padres han experimentado aumentos significativos. Además, reconociendo la creciente responsabilidad de los empleados con los familiares mayores, también se han incrementado los permisos especiales para su cuidado. Estas prácticas no solo favorecen la vida personal y familiar de los empleados, sino que también contribuyen a su bienestar general y a su productividad.
3- Los cambios demográficos, como el descenso de la natalidad y el envejecimiento de la población, están provocando escasez de mano de obra y obligando a las empresas a replantearse sus estrategias de personas. En Asia Oriental, por ejemplo, los empresarios se están alineando con los esfuerzos gubernamentales para fomentar el aumento de la natalidad y permitir que los trabajadores de más edad permanezcan en activo. La adopción de la semana laboral de cuatro días es una de esas estrategias que beneficia a las madres trabajadoras y promueve el bienestar de los empleados.
4- Las generaciones más jóvenes, en particular la Generación Z, son cada vez más exigentes con la responsabilidad de las empresas. Buscan sentido y propósito en su trabajo, centrándose en cuestiones como la sostenibilidad ambiental, la justicia social y la diversidad en el entorno de trabajo. El análisis de Top Employers revela que las expectativas de esta generación no se limitan a un activismo visible, sino que están profundamente arraigadas en sus demandas en el entorno de trabajo. Las organizaciones que se alinean con estos valores tienen más probabilidades de obtener mayores niveles de compromiso y lealtad de sus empleados.
5- De todas las áreas que analizamos en Top Employers, la sostenibilidad es una de las que está experimentando mayores aumentos de adopción entre las compañías certificadas. Se está incrementando la publicación de indicadores de desempeño social y medioambiental, la integración de la sostenibilidad en los procesos de RRHH y la toma de decisiones basadas en el propósito. Estas prácticas son factores estadísticamente significativos de impuso del compromiso de los empleados, lo que demuestra que las organizaciones que se comportan de forma alineada con sus valores y propósito pueden alcanzar mayores niveles de éxito.
6- Por último, existe un importante déficit de confianza en RRHH, ya que muchos empleados consideran que los RRHH están demasiado alineados con los intereses corporativos. Para recuperar la confianza, los profesionales de RRHH deben actuar como verdaderos defensores tanto de los empleados como de la responsabilidad social de la organización. Aplicar el pensamiento sistémico puede ayudar a RRHH a diseñar estrategias que equilibren las necesidades de los empleados, los objetivos de la organización y las expectativas de la sociedad.
En conclusión, el estudio de tendencias 2025 de Top Employers Institute subraya la importancia de integrar las ambiciones individuales y colectivas para hacer frente a las complejidades del mundo de trabajo actual. Al integrar estas tendencias, las organizaciones pueden crear entornos de trabajo resistentes, inclusivos y sostenibles que reflejen los valores compartidos de sus empleados y de la sociedad en general.
