CaixaBank, Seat Code, Repsol, Iberdrola y Francisco J. Riberas fueron los galardonados de la VIII edición de los Premios Talento y Liderazgo organizados de manera conjunta por Accenture y elEconomista.es en colaboración con el Observatorio de Recursos Humanos (ORH). Estos premios tienen como objetivo reconocer a aquellas iniciativas que contribuyan a la transformación de las organizaciones y generen un impacto en el negocio a través de la gestión de las personas.
La entrega de los galardones tuvo lugar el pasado lunes, 27 de enero. Contó con la presencia de Sandra Moreno, directora de la oficina técnica de los Premios Talento y Liderazgo y managing director responsable de Talento y Organización de Accenture y con la periodista y presentadora de informativos Helena Resano, como maestra de ceremonias. El acto contó, además, con la asistencia de Jordi García Brustenga, director general de Estrategia Industrial y PYME.
En la categoría de CEO del Talento, recogió el galardón Francisco J. Riberas, presidente ejecutivo de Gestamp. En esta ocasión fue entregado por Amador G. Ayora y por Mercedes Oblanca, presidenta de Accenture en España y Portugal. Este premio se concede a propuesta de los miembros del jurado con el objetivo de reconocer a un directivo que haya destacado por su compromiso con el desarrollo del talento en su organización y cuya trayectoria avale este reconocimiento.
El Premio Global de esta octava edición fue para CaixaBank, por su proyecto Development by skills. Se trata de una iniciativa que pretende impulsar la adquisición y desarrollo de habilidades clave y críticas para la competitividad del banco así como el impulso del modelo de liderazgo a través de la medición de sus comportamientos clave. El encargado de recoger el premio fue Carlos Hernández, director de Desarrollo y Transformación de personas de Caixabank, que celebró que "CaixaBank, nos dio tiempo, nos dio confianza, y esto es lo que ha hecho posible que este proyecto se haya consolidado y sea un éxito. Tuvo varias partes, el primer año nos dedicamos muy intensamente a definir y a calibrar lo que es el modelo de skills y el modelo de job profiles por toda la organización en un proceso muy, muy transversal. El segundo año medimos y además fue un proceso calibrado también, donde hemos llegado a prácticamente 37.000 empleados. Pensamos que el año que viene estaremos en torno a 45.000 personas en toda esa fase de medición. Y el tercer año íbamos transformando procesos de recursos humanos". Maite Sáenz, directora del Observatorio de Recursos Humanos (ORH) y Amador G. Ayora, director de elEconomista.es, ambos miembros del jurado de estos galardones, fueron los encargados de entregar el premio.
El premio en la categoría de Reinventores fue para Seat Code por su nueva estrategia More than software development. Seat Code, el centro de desarrollo de software de Seat, evolucionó en un Digital Hub con una propuesta de valor diferencial para los empleados de Seat, desarrollando una cultura e identidad propia, centrado en hacer de SEAT-CUPRA marcas de rendimiento global impulsadas por la innovación digital y la excelencia en los datos. Isaac Partal, consejero delegado de Seat Code fue el encargado de recoger el premio, y aprovechó la oportunidad para reconocer "el talento digital que tenemos en nuestro territorio, que es mucho y que creo que se debe cuidar cada día más. Nosotros somos personas y Seat Code nació precisamente para captar, desarrollar y potenciar el talento digital".
El reconocimiento en la categoría Empleado Digital fue para Repsol, por su iniciativa Do It Yourself, un proyecto que busca impulsar la digitalización de los empleados, dar valor en tiempos de dedicación lo que se traduce a tareas de mayor valor añadido, reducción de los errores e impulsar y extender la tecnología a procesos sencillos. El premio lo entregó Raquel Fernández, directora de Alianzas y Partnerships de Google Cloud y lo recogió María Ángeles Arroyo, responsable del Centro de competencia de IA Generativa. "En Repsol, desde que empezamos con la transformación digital pusimos mucho foco en los procesos, en las funciones, en transformar la organización y nos dimos cuenta que lo más importante que teníamos que transformar era a los empleados. Con este paso de transformación de los empleados empezamos un poquito antes con el programa de Do It Yourself", alabó Arroyo. El proyecto ya cuenta con 3.500 makers que han desarrollado 2.500 aplicaciones activas.
Por su parte, Iberdrola recibió el galardón Talento y Liderazgo en la categoría de Talento 2030 por su proyecto Global Green Employment, iniciativa destinada a divulgar empleos verdes, potenciando la empleabilidad en la transición energética verde. Para ello ofrecen orientación laboral, formación y otras ayudas, junto con las ofertas de trabajo disponibles. La encargada de subir al escenario a recoger el reconocimiento fue Estrella Martín, directora Global de Desarrollo Directivo, Talento y Formación, de manos de Javier Rodríguez Zapatero, presidente de Digitalent Group. "Desde Iberdrola nos dimos cuenta que nosotros somos capaces de atraer y federalizar talento para Iberdrola, pero que debíamos ir más allá, que al final del día de aquí al 2030, por cada empleo no verde que se destruya, necesitaremos cuatro empleos verdes. Y esos empleos verdes no son solo para hacer molinos o paneles fotovoltaicos, también necesitamos electrificar la red, necesitamos almacenaje, necesitamos cantidad de perfiles distintos. Y nosotros, teniendo en cuenta el poder de llegada que tenía Iberdrola, queríamos hacer algo más allá, algo que nos trascendiera. Y de ahí nació Global Green Employment", detalló Martín.