Categorías, candidaturas, participantes y, ahora también, el jurado. La octava edición de los Premios Talento y Liderazgo, organizados conjuntamente por Accenture y elEconomista.es en colaboración con ORH, cuya celebración está fijada el 30 de octubre, ha culminado la configuración del jurado que valorará las 58 candidaturas recibidas hasta la fecha. El grupo está integrado por ocho expertos de reconocida trayectoria profesional, tanto en el ámbito de la gestión empresarial privada como pública. Dicho jurado aúna el conocimiento multidisciplinar necesario para analizar los proyectos desde una perspectiva integral, tanto técnica como humanística.
De acuerdo con las bases de la convocatoria actual, el jurado tiene la misión de identificar, valorar y reconocer las iniciativas y los proyectos que están contribuyendo a la transformación de las organizaciones y que generan un impacto en el negocio a través de las personas. A ello se aplicarán los ocho miembros elegidos para conformarlo. Se trata de Helena Antolín, vicepresidenta de CEOE; Mercedes Oblanca, presidenta de Accenture en España; Alberto Granados, presidente de Microsoft España; Isaac Hernández, country manager de Google Cloud; Javier Rodríguez Zapatero, presidente de ISDI; Xavier Marcet, presidente de Lead to Change; Amador G. Ayora, director de elEconomista y Maite Sáenz, directora de ORH. La entrega de los galardones, que se realizará en un evento celebrado el próximo mes de octubre, contará con la presencia de Mayte Ledo, secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial.
Tres categorías
El pasado 30 de junio concluyó el plazo de admisión de candidaturas. Desde entonces, los organizadores de los Premios Talento y Liderazgo están inmersos en las entrevistas personales que están llevando a cabo con cada una de las empresas que han compartido sus proyectos en las tres categorías convocadas en las bases de los premios: Reinventores, Empleado Digital y Talento 2030, siendo la candidatura con mejor valoración en su conjunto quien reciba el galardón de Ganador Global.
En el caso de Reinventores, dicha categoría está orientada a iniciativas estratégicas de gestión del talento y del liderazgo lideradas por los comités de dirección. Su objetivo es transformar o evolucionar la estrategia de su gestión mediante nuevas tácticas o planteamientos disruptivos.
Otra de las categorías es Empleado digital. En ella se recogen los proyectos que utilicen la tecnología como amplificador del talento de las personas para mejorar su trabajo, con especial foco en la aplicación de la inteligencia artificial generativa.
Por último Talento 2030. Esta categoría está creada para desarrollos con foco en la atracción y fidelización del talento alineados con los objetivos ESG, tales como las mejoras del entorno de trabajo, la inclusión y diversidad o la colaboración entre áreas.
Asimismo, los miembros del jurado tendrán la responsabilidad de elegir, entre los candidatos que ellos mismos propongan, al CEO del Talento. Se trata de una categoría pensada para hacer un reconocimiento público al directivo o directiva cuya visión de la estrategia de negocio sea indisociable de la de la gestión de las personas que lo impulsan en el día a día.
Para Sandra Moreno, directora de la oficina técnica de los Premios y managing director responsable de Talento y Organización de Accenture, "es un hecho que la gestión de las personas es clave para las organizaciones en España. Así lo demuestran la solidez y la calidad de cada una de las 58 propuestas recibidas".
Tras el análisis técnico de cada una de ellas, será el jurado el encargado de decidir quiénes son los ganadores. "El jurado, formado por directivos con una amplia trayectoria en gestión del talento, garantiza que, cada una de las 58 propuestas sea valorada con una perspectiva integral, incluyendo la tan necesaria visión humanista en un mundo tan tecnológico como el actual", concluye Moreno.
Las empresas galardonadas se darán a conocer en una gala que se celebrará el próximo mes de octubre y en la que, además, se hará entrega del reconocimiento al Ganador Global a la candidatura con mejor valoración en su conjunto.
Los Premios Talento y Liderazgo, conocidos en las anteriores ediciones como Premios Digital Talent, se han actualizado con el objetivo de adecuarlos a una nueva realidad donde todos los proyectos tienen un componente digital y tecnológico. Una nueva época donde se está reinventando cómo trabajamos, y donde es necesario preparar a los empleados para desarrollar y aprovechar el potencial de la tecnología, en especial de la inteligencia artificial, en numerosos ámbitos del día a día.
Todos los premiados en la última edición
En la anterior edición, los premiados fueron Ferrovial, premio Global; Banco Santander en la categoría Organizations por su iniciativa Santander Dojo; en la categoría Experiences, los premiados, por empate técnico, fueron Prosegur y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha; y Danone que recibió el Digital Talent en la categoría de Futures por su proyecto El club de la posibilidad. En la categoría de Digital Lead,el jurado falló en favor de Alberto Cabanes, CEO y fundador de la plataforma Adopta un abuelo, un programa intergeneracional de compañía para la tercera edad.
