Zaragoza
El holding de la nieve en Aragón se compromete a que el personal con contrato fijo y discontinuo alcance el 82% de la plantilla.
Este compromiso se ha producido ante el pacto alcanzado en el III Convenio Colectivo de Aramon, que contempla aumentos anuales del 2,5% en cada uno de los dos años de vigencia. Además, se sumarán dos incrementos extraordinarios hasta alcanzar subidas de un 5% y un 4,5%, respectivamente, según han indicado desde Aramon.
En concreto, en el nuevo convenio colectivo, entrará en vigor el día 1 de noviembre de este año, se contempla a subida del 2,5% anual en los salarios y un complemento excepcional adicional del 2,5% para el primer año de vigencia y del 2% para el segundo. Una medida que se ha adoptado ante los niveles actuales del IPC y sus efectos sobre la coyuntura económica.
Las contrataciones de personal se presumen indefinidas y el Grupo Aramon se compromete a fomentar la estabilidad de la plantilla, quedando así plasmado en el objetivo de la contratación de trabajadores fijos y fijos discontinuos hasta el 82% de la plantilla en temporada alta. De esta forma, se incrementa en un 85% la estabilidad laboral respecto a temporadas anteriores.
El convenio recoge otras medidas excepcionales como un incremento del salario base anual a lo largo de los dos años que alcanzará los 750 euros.
Otras medidas contempladas están relacionadas con la jubilación parcial, la regulación del teletrabajo y la desconexión digital fuera del horario de trabajo.
