Tras años y años de trabajadores despedidos sin llegar a rubricar un contrato indefinido y pasando por todo tipo de contratos en prácticas, de formación o incluso de obra y servicio, el contrato indefinido se ha erigido como la principal fórmula con la que el empleado se garantiza cierta estabilidad en su trabajo. Algo que en realidad no es tan simple y que no obedece al mercado laboral.
El abogado laboralista Juanma Lorente ha explicado en su perfil de TikTok que la importancia que otorgamos por lo general al contrato indefinido responde muchas a veces a una imagen idealizada que no se corresponde a la realidad porque, en esencia, "los contratos indefinidos no sirven para nada".
Lorente reconoce que "es el contrato que todo el mundo quiere firmar y da la sensación de que, si lo firmas, vas a estar contratado toda tu vida o por lo menos muchísimo tiempo", pero que esto en verdad "no es así". La razón, explica el letrado, se encuentra en las indemnizaciones.
"Tienes que saber, y esto es importante, que las indemnizaciones en España en caso de despido son más altas si llevas mucho tiempo en tu trabajo", explica Lorente, que pone de ejemplo el caso de un trabajador que lleva dos meses en una empresa con un contrato indefinido: "En el peor de los casos va a tener que pagarte muy poquito dinero".
La cuantía de las indemnizaciones en caso de despido
Un simple vistazo al Estatuto de los Trabajadores resuelve las dudas y da la razón a Lorente. Su disposición transitoria undécima (puede consultarla en este enlace) especifica que la cuantía de las indemnizaciones por despido dependen del tiempo trabajado: a menor tiempo en la empresa, menor indemnización.
Así, para los periodos anteriores al 12 de febrero de 2012 se conceden 45 días de salario por cada año trabajado, mientras que a partir de esa fecha la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado. Los periodos inferiores se prorratean, no se pierden.
Es por eso por lo que, tal y como recuerda Lorente, los trabajadores que son despedidos con apenas unos meses de contrato indefinido no se encuentran especialmente protegidos al ser las indemnizaciones (el coste del despido para la empresa) relativamente escaso. "O sea, que los contratos indefinidos sin llevar mucho tiempo en la empresa tampoco sirven para mucho", resume.
Lorente pone dos ejemplos. El primero es el de una persona que se marcha tras ser despedido al año de haber sido contratado. En ese caso, la indemnización es de apenas una mensualidad, una cantidad bastante escasa para el trabajador.
Si el trabajador es despedido medio año antes, es decir, con seis meses de trayectoria en la empresa, la indemnización será de apenas medio mes de salario. "Al final de todo, tampoco te da mucha seguridad", finaliza Lorente.
@juanmalorentelaboralista ? ¿Crees que tener un contrato indefinido te protege de un despido fácil? ? Te traigo una realidad que muchos desconocen: en España, despedir es barato… MUY barato. Y si llevas poco tiempo en la empresa, tu "indefinido" no vale prácticamente nada. ? ¿Sabías que si llevas un año en la empresa y te despiden de forma improcedente, lo máximo que te toca es 33 días por año trabajado? Eso es menos de un mes de sueldo como indemnización, ¡y eso siendo un despido declarado injustificado! ?? ? ¿Y si llevas 6 meses? Pues te dan el equivalente a medio mes de salario… ¡y ya está! En muchos casos, las empresas hacen sus números y les sale más rentable echarte que renovarte o subirte el sueldo. El coste de despedirte no supone ningún obstáculo real. ? El mito del contrato indefinido como algo "blindado" ha quedado atrás. Hoy en día, con una antigüedad baja, un contrato indefinido puede ser igual de débil que uno temporal. Lo único que cambia es el nombre en el papel. ? Este vídeo es para que abras los ojos. No se trata de asustarte, sino de que conozcas tus derechos reales y entiendas cómo funciona el despido en España. Porque estar informado es tu mejor defensa. ? ¿Te ha pasado? ¿Te han despedido con un contrato indefinido y una indemnización ridícula? Cuéntamelo en los comentarios. ? #DerechoLaboral #DespidoEnEspaña #ContratoIndefinido #Indemnización #TrabajoPrecario #ReformaLaboral #TrabajoEspaña #ConocerTusDerechos #JusticiaLaboral #españarealestate ? sonido original - JuanmaLorente_Laboralista