Consum ha aprobado una subida salarial del 1,6% para más de 7.500 trabajadores, el 55% de su plantilla, que se aplica desde este mes de febrero. La nueva medida supone el incremento del índice mínimo de retribución de los socios trabajadores, que pasa del 1,28 al 1,30, y se ha aplicado a todo el personal operativo socio de la cooperativa -grupo que incluye a las categorías de personal base de supermercado, preparadores de plataformas y algunos perfiles administrativos, según detallan fuentes de la entidad-.
La iniciativa representa un gasto de más de 2 millones de euros y contribuye a seguir reduciendo las distancias entre los sueldos más altos y más bajos. Además, la brecha salarial entre hombres y mujeres disminuye, puesto que el 76% de los beneficiarios son mujeres.
El personal operativo socio trabajador de Consum percibe, a partir del segundo año -cuando se consolida como socio-, un salario bruto medio mensual de 1.511 euros, considerando el anticipo laboral y la parte correspondiente al reparto de resultados, además de los incentivos por la consecución de objetivos, explica la entidad.
La medida tiene como objetivo favorecer las condiciones de igualdad y participación de los socios-trabajadores y se suma a las 75 medidas de conciliación que la Cooperativa recoge en su Catálogo '+de 50 Medidas para Conciliar' la vida familiar y laboral. La última de estas medidas ha sido la ampliación a seis semanas del permiso de paternidad retribuido, dos más de las que estipula la ley.
